Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работа в ночные смены при беременности
Здравствуйте! У меня основная ставка- это работа в палате блока интенсивной терапии, врачом кардиологом в ночные, праздничные и выходные дни! Так я официально устроенна. Я сейчас беременна, но по закону знаю, что работодатель не имеет право меня ставить в ночь. Что мне в этом случае должны предоставить, перевести ли может на другую работу?
Здравствуйте, Наталья! Ваш вопрос принят в работу. Для подготовки ответа потребуется некоторое время.
Здравствуйте, Наталья! Ответ на ваш вопрос уже готовится и будет представлен в ближайшее время.
Согласно ст.254 ТК РФ Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Согласно ст.259 ТК РФ Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
То есть, вам необходимо написать заявление о предоставлении вам иной работы с сохранением вашего среднего заработка по прежней работе.
Если работодатель откажет вам в таком переводе, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя.
Желаю удачи!
Действительно, согласно положениям Трудового Кодекса РФ Вас запрещено привлекать к работе в ночное время в выходные и праздничные дни.
В таком случае работодатель должен предоставить, по Вашему заявлению другую работу, возможно по такой же должности, но в дневное время, либо предоставить другую вакансию Вам подходящую по мед. показаниям.
Так же, по Вашей просьбе (заявлению) работодатель обязан установить неполный рабочий день для Вас. Но и оплата в таком случае будет именно за отработанное время.
спасибо за подробный ответ!