Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение сокращение работника из декрета
Добрый день,я нахожусь в декрете до 3 лет по уходу за ребенком,18 января 2015 заканчивается декрет,в компании -по ТК,но агенство(подразделение),где я работала фактически,расформировано,и распределено в другое недалеко оттуда,где раньше работала.Мне предлагают ,по сути,выходить с 19 января на новое место ,по старой вакансии и ЗП,нет ли у меня шансов ,отказаться и получить выплаты по сокращению,ссылаясь на то,что мое агенство (на старом месте)расформировано.Но они говорят,что оно расформировано ,и просто трансформировалось в другое(причем там остался даже один старый сотрудник)Все ли правомерно с их стороны?и второй вопрос:положен ли мне сейчас отпуск или компенсация за него ,в случае ,если я там была устроена с июля 2011,ушла в декрет в декабре 2011?
Добрый день, Екатерина!
В Вашем случае Работодатель 19.01 выдает Вам предупреждение об изменении условий трудового договора в связи с реорганизацией предприятия (ст.74 ТК РФ).
Далее, в течение двух месяцев Вы работаете на той же должности и с той же з/п на своем рабочем месте.
По истечении двух месяцев, если Вы соглашаетесь с новыми условиями, Вы переводитесь на эту новую работу (Вы можете сделать это и не дожидаясь истечения двухмесячного срока).
Если Вы не согласны работать в новых условиях — трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ст.77 ТК РФ.
С уважением, Страхова Елена.
Да, положен! за эти месяцы до ухода в декрет. Использовать дни отпуска Вы имеете право в удобное для Вас время, не зависимо от графика отпусков.