Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Расторжение договора по соглашению сторон
Добрый день. Предлагают расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон ст 77 пунтк 1. с 30го января. Предлагают компенсацию в размере 3 зарплат. Январь месяц я еще работаю, информации что будет произведена выплата за отработанный мною последний месяц(Январь) и не отгуленный отпуск нет. Должны ли прописать это в соглашении? И
облагается ли сумма которую мне обещают выплатить облагаться налогом? Могу ли я запрашивать большую компенсацию? Уведомления письменного за 2 месяца не было.
Добрый день, оплата за фактически отработанное время и неиспользованный отпуск должна быть проведена вне зависимости от указания в соглашении.
Вам предлагается компенсация, аналогичная размеру компенсации при увольнении по сокращению штатов. Письменного уведомления в данной ситуации не требуется. Вы вправе потребовать любой размер компенсации, но он будет установлен только по соглашению сторон. Возможно, чтобы сэкономитиь свое время, Ваш работодатель и согласиться увеличить размер компенсации, но заочно сказать трудно.Могу ли я запрашивать большую компенсацию? Уведомления письменного за 2 месяца не было.
Здравствуйте, Антон!
В соглашении можно и не указывать, что Вам будет выплачена заработная плата за все отработанное время, а также компенсация за неиспользованный отпуск, т.к. это Вам полагается по закону, а не по соглашению сторон.
Сумма налогом облагается.
При увольнении по соглашению сторон конкретный размер компенсации оговаривается сторонами, двухмесячный срок предупреждения в данном случае не нужен — он предусмотрен для расторжения трудового договора в связи с сокращением штата или ликвидацией.
Если Вы хотите, чтобы Вас уволили по сокращению, то процедура увольнения и выплаты будут выглядеть следующим образом:
Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При
проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников
организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся
работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.О предстоящем
увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности
или штата работников организации работники предупреждаются работодателем
персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.Работодатель с
письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой
договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи,
выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка
работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до
истечения срока предупреждения об увольнении.При угрозе массовых
увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные
настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.Статья 179 ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При
сокращении численности или штата работников преимущественное право на
оставление на работе предоставляется работникам с более высокой
производительностью труда и квалификацией.При равной
производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на
работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев
(нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании
работника или получающих от него помощь, которая является для них
постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в
семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое
увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной
войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам,
повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от
работы.Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81
настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное
пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним
сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не
свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
ГАРАНТ:О
выходных пособиях сезонным работникам и работникам, увольняемым из
организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к
ним местностях, см. статьи 296 и 318 настоящего КодексаВ
исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за
уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по
решению органа службы занятости населения при условии, если в
двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не
был им трудоустроен.
В приказе на увольнение должны указать выплаты: выходное пособие, компенсацию за отпуск, дополнительную компенсацию за увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении, вы можете запросить большую сумму компенсации, не знаю как поведет себя работодатель на чем вы договоритесь.
Налогом не облагаются денежные суммы по увольнению.
Согласно ч. 3, ст. 180 ТК РФ, Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Уточняю свой ответ:
сумма будет облагаться налогом, если ее оформят, как выходное пособие.