Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Доброе время суток помогите
доброе время суток помогите решить проблему, я не был в отпуске 4 года, сейчас предприятие решило меня в приказном тоне отправить в отпсук, при этом не хотят платить компенсацию за старые года! а хотят что бы я шёл в отпуск за все 4 года то есть около 100дней а я не хочу идти в отпсук на такой срок хочу получить консультацию как быть, при том что кадровик мне позванил и сказал что за тебя решило руководство что бы тебя отправить в отпсук, по графику отпсуков, хотя я не в каких графиках не расписывался как быть помогите пожалуйста !
Здравствуйте Михаил!
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Дело в том, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ) — это касается каждого года работы. То есть компенсировать можно только отпуск свыше 28 дней — дополнительный отпуск, если таковой имеется.
Помимо этого, запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (статья 124 ТК РФ). Поэтому работодатель в этом прав. В отношении графика отпусков, он согласовывается между работником и работодателем, и обязателен к исполнению обоими сторонами (ст. 123 ТК РФ). Здесь усматриваются нарушения. При нарушениях — Вы вправе жаловаться в ГИТ и прокуратуру.
С Уважением, Надежда.
Полагается, если у Вас есть дополнительные отпуска, превышающие 28 дней. Если у Вас стандартный отпуск 28 дней, то компенсация не полагается, отпуск Вы должны отгулять. Компенсация Вам выплатится, лишь в случае увольнения (ст. 127 ТК РФ).