Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Банкротство компании, выплата компенсации
Доброй ночи, у меня такой вопрос!
Компания, объявила себя банкротом, но не уведомила об этом персонал за два месяца, из отдела кадров пришло письмо, что если 90% сотрудников подпишут заявление об увольнении по собственному желанию, то всему вышестоящему руководству (директора и менеджеры) будет выплачена з/п за декабрь и январь, что делать обычному сотруднику, если я не собираюсь подписывать заявление по собственному
Здравствуйте, Алексей!
Вам не нужно ничего подписывать, если предприятие банкротиться Вас обязаны уволить в связи с ликвидацией предприятия
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, и индивидуального предпринимателя;
Вам обязаны выплатить выходное пособие.
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Если вы уволитесь по собственному Вам не выплатят выходное пособие.
Если на Вас будут давить или угрожать, то обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда на работодателя.
Удачи Вам!