Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как грамотно вести себя, если вынуждают писать заявление на увольнение
Я пенсионер, 62 года. Работаю в Мостотряде мастером. В данный момент нет объемов работы и начальство вынуждает писать заявление на увольнение. Как юридически грамотно вести себя?
Добрый день, Владимир Михайлович!
Если к Вам нет никаких нареканий по работе (т.е. Вы безупречно выполняете свои должностные обязанности, соблюдаете трудовую дисциплину) — Вам не о чем беспокоиться, Вас не смогут уволить без Вашего согласия.
Вы лучше сами расскажите руководству о своих планах: «Я планирую поработать еще… столько-то лет». Что касается временного отсутствия объемов работ — это проблемы руководства — могут отправить в административный отпуск (т.е. вынужденный отпуск в связи с отсутствием объема работ), но уволить — нет.
Удачи Вам! С уважением, Страхова Елена.
Владимир Михайлович, Добрый день!
Чтобы инициатива увольнения исходила от работодателя, должны быть реальные причины, чтобы Вас уволить. Например, сокращение численности или штата работников организации. В этом случае, организация в соответствии со ст. 180 ТК РФ, обязана уведомить Вас не менее чем за два месяца до увольнения (соответственно осуществить выплаты в виде заработной платы).
Также в случае, если работодатель с письменного согласия работника расторгает с ним договор, то ч. 3 ст. 180 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплатить работнику дополнительную компенсацию при расторжении трудового договора в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В целом вопрос связанный с увольнением работника не простой. Здесь нужно смотреть трудовой договор, условия расторжения по инициативе Работодателя, возможно есть коллективный договор, соответственно его условия.
Поэтому Ваш вопрос, я считаю, связан с минимизацией расходов работодателя при расторжении трудового договора с Вами, ведь по соглашению сторон, дополнительные выплаты работнику действующим законодательством не предусмотрены.
Таким образом давление работодателя на Вас в виде «вынуждения написать заявления Вами на увольнение» является понуждением к заключению соглашения. Рассуждая, в суде, если Вы сможете доказать этот факт (это сложно сделать), то увольнение будет признано незаконным. Поэтому юридически грамотно будет не подписывать соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон и иные документы связанные с таким расторжением.