Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я уволиться без отработки?
Здравствуйте ! У меня ситуация такая..
Я устроился на работу 25.12.14, с испытательным сроком 3 месяца, отработал 4 дня после чего все ушли на новогодние "каникулы". На работу выходить 12.01.15. При этом 12.01.15 я хочу написать заявление на увольнение в связи с переездом в другой город (в котором у меня прописка). Вопрос: в течение какого времени меня должны уволить и вообще в трудовую запись за это время (4 дня) делается ?
Приветствую, Андрей!
Обычный срок уведомления об увольнении — за две недели. Не запрещено увольнение даже в день подачи заявления, если, тем более, для этого есть уважительная причина — переезд в другой город. Чтобы при наличии такой причины, указанной в заявлении, Вам отказали и потребовали отработать две недели, нужна какая-то веская причина, например, если с Вами заключен договор о материальной ответственности, переданы материальные ценности и работодателю надо найти Вам замену и оформить передачу матценностей.
Даже если отработали 1 день, обязаны это оформить в трудовой книжке.
Андрей, если Вы на испытательном сроке, то написать заявление об увольнении по собственному желанию можно за 3 дня до предполагаемой даты увольнения. С согласия работодателя Вас могут уволить и в день написания заявления.
Пара ссылок на статьи Трудового кодекса:
Ст. 71 Трудового кодекса: Если в период испытания работник придет к
выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то
он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Ст. 66 Трудового кодекса РФ: Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые
книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в
случае, когда работа у данного работодателя является для работника
основной.
Здравствуйте!
Запись в трудовую книжку уже должна быть внесена в соответствии со ст.66 ТК РФ, т.к. нерабочие дни не прерывают течение срока, так что ничего менять не нужно. Если бы Вас приняли на работу на срок 5 и менее дней, то работодатель не вносил бы запись в трудовую книжку (по этому поводу было разъяснение Роструда).
Что касается даты увольнения, то при наличии уважительной причины работодатель не имеет права Вас удерживать, он должен Вас уволить в обозначенный Вами срок:
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
...По соглашению между
работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до
истечения срока предупреждения об увольнении.В случаях, когда заявление
работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию)
обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в
образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в
случаях установленного нарушения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного
договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан
расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В данном случае Вам нужно будет обосновать необходимость отъезда, ведь вы трудоустраивались уже с регистрацией в другом городе.
Спасибо за ответ ! Но вот что я нашёл в интернете из ответов на эту тему : Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации СВЫШЕ ПЯТИ ДНЕЙ, если работа в этой организации является для работника основной.
Прокомментируйте пожалуйста, а то с трудовой не понятно !
1.ВЫ путаете рабочие дни и вообще дни. Выходные дни тоже входят в стаж. Вы уже отработали (с выходными) более пяти дней и работодатель обязан завести трудовую.
2. Правило о пяти днях о том, что работодатель может не оформлять трудовую в первые пять дней работы. Т.е. у него 5 дней на «раскачку». Но при увольнении ВСЕМ он обязан отметить в трудовой период работы даже в один день.