Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Куда обращаться (в суд, в прокуратуру или в отдел по образованию)
Я работаю мл.воспитателем на 1ставку-зарплата по прожиточному минуму-10.800 и постоянно соглашаюсь на подработки и в мою зарплату входят2000руб.стимулирующие(ЭТО ЖЕ ПРЕМИЯ).По чему стимулирующую компесацию записывают в прожиточный минум -а не как доплата МРОТ.А работая на 1,5ставки с 8ч-19ч. вообще смешно получила 14000руб.зарплату.Расчётные листки постоянно задерживает заведующая и трудового договора у меня на руках нет (я не заключала с ней) в приказах (отпуск,повышение окладов,и т.д)я не расписывалась и не видела.Иногда в моём расчётном листке бывают начисления на сторожа-ни кто со мной не согласовывал и я вынуждена отдовать его выплаты по расчётнику. Заведующая не ставит сотрудников в известность ,что какие выплаты нам положены по САНПИНУ, а именно карантинные выплаты(гастроэнтерит, ветрянка) и причитающие дни к отпуску за вредность. И имеется доплата за численность детей в группе ,когда их 28?.Куда можно пожаловаться-чтоб провели проверку расчётной части??Мария г.Североморск
Мария, здравствуйте! На все поставленные Вами вопросы согласно ст.62 Трудового кодекса письменно в течение 3-х дней обязан ответить работодатель ( заведущая ДУ)
Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодательобязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое
Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Мария, напишите заведующей заявление, в котором затребуйте все документы по оплате труда, в том числе регламентирующие доплаты за вредность, численность детей в группе, переработку и т д.
Если заведующая не ответит в установленный законом срок или предоставит не все документы, это будет нарушением трудового законодательства и Вы будете вправе обжаловать ее действия в трудовую инспекцию, в прокуратуру, в суд или в отдел образования.
За нарушения трудового законодательства работодатель может нести материальную, административную и даже уголовную ответственность. Статьи законов об ответственности работодателя прилагаю.
www.consultant.ru/popular/tkrf/14_14.html#p1195
© КонсультантПлюс, 1992-2014
Уважаемая Мария!
Вы можете обратиться с жалобой на действия заведующие ДОУ в органы прокуратуры или Трудовую инспекцию.В рамках предоставленных им полномочий они проведут проверку по указанным фактам нарушений трудового законодательства со стороны работодателя.Заявление пишется в произвольной форме с обязательным указание ФИО и места проживания, поскольку анонимные обращения не рассматриваются.
Удачи Вам!
·
С уважением, Виктор Богаченков