8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Увольнение с работы

Здравствуйте!Я работаю в медецинское частном учреждении! Форма собственности частная! Занимаю должность заведующий стоматологического отделения! Зп 50 тысяч,меня предлагают написать по собственному желанию без объяснения причин! Говорят лишь одно , что собираются расформировывать стоматологическре отделение.Что вы скажете мне ? писать или не писать ! Полагается ли мне какая то мне компенсация тк я теряю работу без нарушения, выполняя все требуемые от меня обязанности,(оформлен официально!)спасибо!

, Максим, г. Москва
Константин Плясунов
Константин Плясунов
Юридическая компания "Глобальная юридическая компания", г. Москва

Здравствуйте!

Ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию, это будет означать что Вы добровольно уволились и никаких выплат и компенсаций Вам выплачено не будет.

Если Вас сокращают, должны уведомить за 2 месяца до даты сокращения (то есть если завтра дадут уведомление, то смогут уволить только 24 февраля).

Далее 2 месяца должны выплачивать компенсацию, а если встанете во время на биржу труда (в течение 2 недель с момента увольнения), — тогда 3 месяца выплат.

1
0
1
0
Дмитрий Петин
Дмитрий Петин
Юрист, г. Энгельс

Добрый день.

Зп 50 тысяч, меня предлагают написать по собственному желанию без объяснения причин!

Максим

Никаких заявлений не пишите.

говорят лишь одно, что собираются расформировывать стоматологическре отделение.

Максим

Пусть уведомляют вас о сокращении за 2 месяца.

ст. 178 ТК РФ

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Полагается ли мне какая то мне компенсация тк я теряю работу без нарушения, выполняя все требуемые от меня обязанности,(оформлен официально!)спасибо!

Максим

Это должно быть предусмотрено вашим трудовым договором/локальными актами предприятия.

Если вас не хотят сокращать, то пусть предлагают расторгнуть договор по соглашению сторон, указав в нём сумму удовлетворяющей вас компенсации.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Чем грозит увольнение по статье?
Чем грозит увольнение по статье? Затравили в коллективе не вышел на работу
, вопрос №4108189, Алексей, г. Хабаровск
Все
Что можно можно предоставить для нового работодателя в подтверждении об увольнении?
Здравсвуйте. Написал заявление на увольнение 2 мая, в заявлении указал дату увольнения 16 мая. Когда делается приказ об увольнении? Меня должны устроить 17 мая на новую работу, но новый работодатель просит подтверждение об увольнение. Им надо выписку СТД-ПФР, но чтобы было там написано, что я уволился уже. Как быстро появляется информация об увольнении в электронной трудовой? Либо что можно предоставить заранее, чтобы увидел новый работодатель, что я точно уволился?
, вопрос №4108176, Сергей, г. Новосибирск
Военное право
2024 могули я подать рапорт об увольнении
Здравствуйте я контрактник мне 55 лет контракт закончился 16апреля. 2024 могули я подать рапорт об увольнении
, вопрос №4107049, Алексей, г. Москва
Трудовое право
Здравствуйте, могу ли я уйти на больничный после написания заявления об увольнении после 2 дней чтобы не отробатывать 2 недели
Здравствуйте, могу ли я уйти на больничный после написания заявления об увольнении после 2 дней чтобы не отробатывать 2 недели.
, вопрос №4106291, Алексей, г. Краснодар
Трудовое право
Имею ли я право пока не вернут мужа домой на постоянную основу либо не выходить на работу либо получить неполный рабочий день 5/2 непосредственно на скорой помощи?
Добрый день. Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Я работаю в бюджетной сфере фельдшером скорой помощи. На данный момент нахожусь в отпуске за ребёнком до 3х лет. 1декабря ребёнку будет 3 года и предстоит выход на работу. График 2/2 по 12 часов(день, ночь) Но здесь загвоздка, моего мужа мобилизовали в сентябре 22 года на данном этапе он не принимает участия в воспитании детей 8лет и 2,5. Имею ли я право пока не вернут мужа домой на постоянную основу либо не выходить на работу либо получить неполный рабочий день 5/2 непосредственно на скорой помощи? Наш отдел кадров сказал после 3х лет либо выход на работу либо увольнение. Дополню посторонней помощи в воспитании детей не имею. Старший ребёнок в 1м классе, 2й ребёнок посещает ясли.
, вопрос №4106132, Анна Игоревна, г. Екатеринбург
Дата обновления страницы 22.12.2014