Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Ликвидации организации и женщина в отпуске по уходу за ребенком
Добрый вечер.
Вопрос такой полагаются ли какие то выплаты (компенсации при увольнении) при ликвидации Ооо.
нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, в марте 2015 ребенку 1.5 года, при последнем визите на работу сказали готовиться к тому, что выходить будет некуда, т.к. компания ликвидируется как раз предположительно в марте 2015,
вопрос - должны ли меня известить заранее о моем увольнении, и полагаются какие либо выплаты по сокращению.
Спасибо
Здравствуйте Анна!
Да, Вас обязаны предупредить за два месяца, путем направления письменного уведомления, а в соответствии со ст .178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.