Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возмещение затрат на обучение
Работодатель отправил меня на обучение по повышению квалификации, после окончании обучения, отдел кадров предложил подписать доп соглашение о возмещении расходов на обучении при увольнении, в свою очередь я от подписания отказался. Теперь я увольняюсь. Работодатель требует возместить затраты на обучение ссылаясь на пункт трудового договора в котором указанно, что работник обязан отработать после обучения, за счет средств работодателя не менее 5 лет, в соответствии с дополнительным соглашением (которое я не подписал) Вопрос: должен я или нет оплатить?
Добрый день, Иван!
В самом трудовом договоре содержался пункт о возмещении затрат? Или этот пункт появился только в дополнительном соглашении, которое Вы не подписали?
Условие об отработке того или иного периода может быть включено в договор/дополнительное соглашение только по добровольному согласию сторон. В случае несогласия работника, работодатель вправе отказаться оплачивать его обучение, но заставлять подписывать договор/дополнительное соглашение – нет.
Кроме того, Вас должны были ознакомить с суммой обучения в письменном виде до начала процесса обучения, поскольку это случилось после обучения, Вы можете оспорить возмещение затрат в суде исключительно по данному основанию.
в трудовом есть пункт: Работник обязан отработать после обучения за счет средств работодателя не менее 5 лет, в соответствии с дополнительным соглашением.(которое я не подписал) это все что есть в трудовом договоре.
на моем заявление есть отметка руководителя. произвести расчет за учебу.
Вы можете оспорить удержание затрат в суде.