Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Временный договор
Здравствуйте! Я была принята на должность начальника отдела. Со мной заключили договор на время исполнения обязанностей отсутствующего специалиста. После исполнения ребенку двух лет отсутствующий специалист вышла на работу. Других должностей на предприятии нет. Я представила справку с женской консультации, что через четыре месяца должна уйти в декретный отпуск, и сказала, что увольнять беременных женщин нельзя. Директор издал приказ об увольнении. Возник спор. Я обратилась с иском в суд. Ваше мнение по спору?
Здравствуйте Виктория!
Суд будет на Вашей стороне. Согласно статьи 261 ТК РФ:
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Удачи!