Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение незаконным путем
Я был уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ «сокращение численности или штата работников». Считая свое увольнение незаконным, я обратился в суд т.к о предстоящем увольнении не был уведомлен в установленные законом сроки. Представитель работодателя иск не признал, мотивируя тем, что уведомление о предстоящем сокращении было размещено на территории предприятия, на доске объявлений за два месяца до даты увольнения.
Какова процедура увольнения по п. 2 ст. 81 ТК РФ?
Какое решение примет суд?
Увольнение по сокращению штата- процедура довольно сложная и должна быть соблюдена в соответствии с действующим законодательством, если кратко, то включает в себя. • Издание приказа о сокращении
• Уведомление работников и предложение им другой имеющейся работы
• Уведомление профсоюза и службы занятости
• Увольнение работников
А вообще, если есть возможность, воспользуйтесь помощью квалифицированного юриста в суде.