Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Перевод из дочернего предприятия
Здравствуйте!
Мы работаем в дочернем предприятии. В конце декабря нас собираются перевести в основное предприятие. Процедура такая: пишешь заявление об увольнении в одном и приеме на работу во втором. Ходят слухи, что второе заявление подпишут не всем. Как можно себя обезопасить, как минимум чтоб хотя бы сократили, а не «добровольно» уволили? Если все же такое произойдет, какие шансы в суде в дальнейшем?
, Павел, г. Москва
Дмитрий Петин
Добрый день.
Если вам гарантий не дают, то ничего не подписывайте. Добровольно вас не уволят, пока вы сами не напишите заявление.
Если дочернее предприятие будут ликвидировать вас должны об этом лично под роспись уведомить.
Работайте в штатном режиме. И ждите уведомления или конкретных действий.
Похожие вопросы
Могут ли участника СВО который с первого дня 24.02.22 выполнял все задачи без срыва, перевести в другое подразделение без никакой причины для перевода
Здравствуйте. Могут ли участника СВО который с первого дня 24.02.22 выполнял все задачи без срыва, перевести в другое подразделение без никакой причины для перевода
Может ли врио командира части подписать перевод?
Добрый вечер. Хочу перевестись в другую воинскую часть на вышестоящую должность,но командир части "запрещает все переводы в части". Может ли врио командира части подписать перевод?
Я работаю на предприятии где нам в 2 последних месяца сделали график из 2/2 в 4/2 это ноябрь, декабрь(какое-то
Здравствуйте,подскажите,пожалуйста по такому вопросу. Я работаю на предприятии где нам в 2 последних месяца сделали график из 2/2 в 4/2 это ноябрь,декабрь(какое-то заключение договора,что график меняется не было,просто составили и мы поставили подпись за утвержденный график,нового договора не было повторюсь). Так вот в чем суть вопроса, согласно производственному календарю было 168 а у меня вышло 220,так вот подскажите вот свыше 168 часов это 52 часа это получается СВЕРХУРОЧНЫЕ или ЧАСЫ В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ,потому что согласно закону это не подходит под сверхурочные,так как мы не оставились же,но нам заплатили это как сверхурочные,правильно ли это? Потому что закону даже оплачивается это по разному ведь.
Здравствуйте, обязан ли банк уведомить о взимаемой комиссии за перевод?
Здравствуйте, обязан ли банк уведомить о взимаемой комиссии за перевод?
В момент перевода собственных средств было написано, что комиссия не взимается, есть скриншот, после перевода списали комиссию. Законно ли это?
У кого то остались долги за СОИ, УК требует оплатить долги наличкой или переводом на карту директору
Управляющая компания МКД на стадии банкротства и счета заблокированы. У кого то остались долги за СОИ, УК требует оплатить долги наличкой или переводом на карту директору. Это законно?
Гарантии какого плана? Устных, скорее всего, не достаточно?
В том то и проблема, что 100% гарантий тут быть не может.
Верить на слово или нет решать вам.
Например, соглашение между работодателями о переводе работников, теоретически может быть основной для обращения в суд в случае отказа в приеме на работу, также может быть гарантией в случае отказа вам наличие вакантных мест у нового работодателя.
Но это всё теория.