Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Задолженность по заработной плате
Здравствуйте. Уволилась 31 июля 2014 года. Заработная плата не выплачена до сих пор. Прошло уже 4 месяца, наверное поздно подавать в суд?
, Альфия Британ, г. Саяногорск
Сергей Рыжов
Нет не поздно.
Для защиты своих трудовых прав Вы можете обратиться в суд по месту нахождения работодателя или в Государственную инспекцию труда. В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Похожие вопросы
Какие действия я могу предпринять?
Добрй день. Мой работадатель задерживает выплату начисленной заработной платы. Какие действия я могу предпринять?
В суд должник предоставил справку о заработной плате ниже прожиточного минимума, подскажите куда и как
В суд должник предоставил справку о заработной плате ниже прожиточного минимума,подскажите куда и как написать заявление о проверки достоверных данных.Должник работает в полиции МВД г .Кропоткина Краснодарского края,не могут быть доходы ниже МРОТ в государственной учреждении.
Можно ли перевести испол производство на мужа?
Добрый день. Муж брал кредит, я была поручителем, муж перестал платить кредит и на меня открыли исполнительное производство и наложили арест на все счета. При этом муж работает официально и заработную плату получает на карту, на него арест не наложен и испол производство не открыто. Как быть в данной ситуации? Можно ли перевести испол производство на мужа?
Может ли банк снимать всю заработную плату в счет погашения долга?
Может ли банк снимать всю заработную плату в счет погашения долга? Я осталась без зарплаты вообще
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Трехмесячный срок для обращения в суд в данном случае подлежит исчислению с момента погашения работодателем задолженности по заработной плате.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.