Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение ставки беременной
Здравствуйте! Я работаю педагогом на 1,5 ставки, беременна. Начальник хочет убрать у меня 0.5 ставки и перевести на 1. Законно ли это?
ну, может и стоит согласиться? пусть уведомляет за 2 месяца, а после переводит на 1 ставку. но оплата же всё равно будет зависеть от стоимости от среднего заработка за 2 года. ничего незаконного не вижу, главное соблюдение положений ТК
Здравствуйте, Алла!
Согласно ТК РФ
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 254]
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, ссохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Т.е. все переводы беременных могут быть только с их согласия.
Удачи Вам!