Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по соглашению сторон
Добрый день!Подскажите, пожалуйста, можно ли уволиться по соглашению сторон с выплатой выходного пособия работая по срочному договору?Ситуация такая: организация ликвидируется, всех сотрудников просят написать заявление по собственному желанию, взамен предлагают трудовой договор в другую компанию. Если не хочешь в другую компанию,то можно уволиться по соглашению сторон с выплатой выходного пособия. Работодатель говорит,что на тех, кто работает на декретной ставке это предложение не действует
Здравствуйте.
Да, уволится по такому основанию можно и по соглашению сторон.
Ограничений никаких нет.
Увольнение по соглашению сторон не существует, так как в вашем случае это увольнение по сокращению с выплатой, предусмотренной ТК РФ.
Здравствуйте!
можно ли уволиться по соглашению сторон с выплатой выходного пособия работая по срочному договору?
Корина
Да если стороны договорились то можно.
В данной ситуации было бы правильнее если:
взамен предлагают трудовой договор в другую компанию.
Корина
необходимо письмо от нового работодателя, что он просит согласия у старого работодателя посредством перевода принят Вас на работу. В данном случае новый работодатель не будет иметь права отказать в приеме на работу в течении месяца со дня получения данного письма.
С уважением А.Э.С.
Здравствуйте! выходное пособие платиться в случае увольнения работника в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.
Также ТК РФ предусматривает случае выплаты выходного пособия по иным основаниям (ст.178 ТК РФ). Увольнение по соглашению сторон выходное пособие за собой не влечет.
советую в вашей ситуации заключить трудовой договор в предлагаемой руководством компании сегодняшним числом с указанием выхода на работу даты следующей после вашего заявления на увольнение, и только после подписания со стороны работодателя трудового договора писать заявление на увольнение.
Анастасия, спасибо! Дело в том, что в другую компанию я как раз переходить не хочу, мне выгоднее уволиться по соглашению с выплатой выходного пособия.Организация будет ликвидироваться в марте. Сотрудник на месте,которого я временно работаю, написал заявление на увольнение и на прием в новую организацию. Могу ли я рассчитывать на увольнение по соглашению с выплатой выходного пособия и на какие законодательные акты можно опереться, если не хочу переходить в новую организацию и не собираюсь писать заявление по собственному желанию?