Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Не сокращают а хотят уволить по соглашению сторон
Здравствуйте. У меня следующая ситуация:
Работаю на заводе. В данный момент нашу службу КИП и А, переводят на аутсорсинг (приказ уже есть), всем сотрудникам будут выданы уведомления о сокращении и потом кто желает, тот переходит в эту компанию.Но так как аутсорсинговая компания берет себе в штат только часть сотрудников, остальным, то есть мне и еще 2 чел. предлагают уволиться по соглашению сторон с 2 окладами (в устной форме).
Сокращать как всех не хотят.
Как мне поступить? За ранее спасибо.
Не соглашайтесь (тем более на предложение в устной форме), а когда «уволят по соглашению» можете подать в суд и восстановиться, + компенсация...
Здравствуйте.
В принципе если будет соглашение письменное, то уволится можно, если нет, то ждите сокращения.
Здравствуйте! Чтобы у Вас были гарантии этой двойной выплаты, просите, чтобы соглашение было составлено в письменной форме, и там была прописана выплата 2 обещанных окладов. Если Вы будете вставать на учет в Центр занятости, то при увольнении по сокращению штатов пособие будет выплачиваться дольше, чем при соглашении.
Здравствуйте, Дмитрий!
Рекомендую Вам составить письменное оформленное соглашение о расторжение
Так как в законе нет какой-либо специальной процедуры увольнения по соглашению сторон, кроме общих правил. Поэтому данные положения должны быть прописаны в самом соглашении. Поэтому, в соглашении должны быть указаны:
— номер и дата трудового договора работника, который будет расторгаться;
— дата, с которой этот трудовой договор считается расторгнутым;
— прописать размер выплат о которых вы договорились.
На устные договоренности не соглашайтесь.
Удачи Вам!