Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Компенсация отпуска при сокращении
Добрый день!
10 декабря произойдет мое увольнение в связи с сокращением штатов. За период работы с 27.06.2013 по 26.06.2014 я использовала отпуск, кроме 4 дней. За новый период работы с 27.06.2014 я отпуск не использовала. По состоянию на 10.12.2014 получается 5 месяцев и 14 дней. Имею ли я право получить отпуск перед увольнением на 4 дня за прошлый период, например с 09.12.2014, и буду ли я иметь право на полный отпуск или полную его компенсацию за следующий период, ведь увольнение будет после отпуска? И кроме основного отпуска в 30 календарных дней у меня есть отпуск 14 дней за ненормированный рабочий день. Дается ли компенсация или отпуск за ненормированный день? В отделе кадров сказали, что отпуск дается только на усмотрение начальства и гулять его надо в период уведомления, а не на момент увольнения, т.к. меня предупредили о сокращении, а компенсация строго за отработанные месяцы, т.е. за 4 дня прошлого года и за 5 месяцев нового, даже если 8 месяцев отработал, как мой сотрудник. Про дни дополнительного отпуска в кадрах вообще молчат. Разъясните, пожалуйста! Заранее благодарна.
Здравствуйте, Валентина.
ознакомился с Вашим вопросом и попробую ответить кратко:
1. использовать отпуск не отгулянный на момент сокращения за предыдущий период до истечения срока увольнения вы можете, но учтите, никто не отпустит Вас в отпуск за пределы срока уведомления о сокращении, и поэтому решайте сами что выгоднее получить компенсацию за неиспользованный отпуск и зарплату за отработанные дни, или оплату дней отпуска, а отгуляете после сокращения.
стремиться получить отпуск за не отработанный период не рекомендую, если и дадут, то работодатель вправе потребовать возмещение компенсации неотработанного отпуска — у Вас удержат отпускные.
а вот если доп отпуск прописан в трудовом договоре, то его тоже должны насчитать и выплатить.
Дается ли компенсация или отпуск за ненормированный день?
Валентина
Добрый вечер, Валентина!
Отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется на основании ст.119 ТК РФ
Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
www.consultant.ru/popular/tkrf/14_25.html#p2416Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
© КонсультантПлюс, 1992-2014