Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Ст. 173 ТК РФ работодатель предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации работнику до четырех месяцев
Здравствуйте! Согласно ст. 173 ТК РФ работодатель предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации работнику до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования. Я заканчиваю ВУЗ в конце января 2015 года. С 6 по 16 октября 2014 года сдала сессию, далее 19.11. - государственный экзамен, сейчас отводится время на написание дипломной работы до 20.01.15 г. Скажите, может ли работодатель предоставить мне отпуск на 4 месяца с сохранением средней заработной платы, если ВУЗ не дает справку-вызов на весь период, а лишь на время сессии и сдачи государственного экзамена (06.10.-16.10. и 17.11.-21.11.) ? Если да, то на какие статьи закона ссылаться при написании приказа?
Здравствуйте, Юлия!
А на каком основании вуз не дает справку-вызов на полный срок, ст.173 ТК РФ это позволяет.
Обратитесь к ректору университета с жалобой на действия работников, сразу выдадут.
Желаю удачи!
в ВУЗе ответили, что я обучаюсь по системе бакалавриата, поэтому справку на такой срок не дают, но уточнили, что работодатель может предоставить мне отпуск на свое усмотрение. Т.к.работаю в бюджетном учреждении уточняю все нюансы, в том числе может ли работодатель предоставить отпуск с сохранением з/п, ссылаясь на ст.173, а также на мое заявление.
Юлия, а вы на очной форме обучения обучаетесь?