Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Ликвидация магазина, компенсации
Здравствуйте! Работаю в сетевом магазине с 2012г. 20 ноября нам сообщили о том, что 31 декабря произойдет закрытие магазина и предложили перевод в другой магазин, расположенный в другом городе. От перевода я отказалась, т.к. условия неприемлемы. Руководство обмолвилось о том, что увольнение будет оформлено " по соглашению сторон". На какую компенсацию я могу рассчитывать, должны ли выплатить выходное пособие?
Добрый день.
Для полного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с условиями заключенного с Вами трудового договора.
Если в договоре вы привязаны к конкретному магазину, это один случай, если нет, это другой.
Имейте в виду ст. 72.1. ТК РФ
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Если происходит ликвидация вашего работодателя, то вас вводят в заблуждение.
что 31 декабря произойдет закрытие магазина
Марина
Ст. 180 ТК РФ
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Ст. 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
При увольнении по соглашению сторон вы никакой компенсации не получите, кроме компенсации за неиспользованный отпуск.
На данном этапе ничего лишнего не подписывайте, если что-то предложат лучше обратитесь к юристу.