Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Отказ подписывать приказ
работника наказали штрафом. работник отказывается подписывать приказ о наказании. что делать кадровому работнику?
, Наталья, г. Ангарск
Наталья Харланова
Здравствуйте, Наталья! Если работник отказывается подписать приказ о наказании, то пишется акт об отказе.
Вагиз Ахмадиев
Здравствуйте!
В случае отказа работника от подписи в ознакомлении с приказом составляется акт, и подписывается лицами присутствовавшими при ознакомлении.
PS. Имейте ввиду ТК РФ нет понятий наказание и штраф по отношению к работнику. Если в приказе есть такие формулировки, он может быть незаконным.
Похожие вопросы
Здравствуйте, нахожусь на сво контракт заканчивается июнь 2024 подписывал на год имеются трое детей, могу уйти по окончанию контракта
Здравствуйте, нахожусь на сво контракт заканчивается июнь
2024 подписывал на год имеются трое детей, могу уйти по окончанию контракта
Мобилизованный получил категорию д Контракт не подписывал
Мобилизованный получил категорию д
Контракт не подписывал
Пришол контракт а я передумол подписывать что делать
Пришол контракт а я передумол подписывать что делать...
Правомерен ли приказ командира?
Я ст. л-т, прибыл в командировку с назначением на капитанскую должность по Вшдр. Сейчас ком. полка приказом назначает меня на сержанскую должность. Требует принять дела и должность. Правомерен ли приказ командира?
И вообще, должен быть по этому поводу приказ и моё ознакомление с ним?
Была выявлена недостача ГСМ. Фактически это произошло до моего прихода. Нюансов много. Хочу написать заявление на увольнение. Хотя и сказали что, уже проводится типа внутреннего служебного расследования, приказа небыло и не ознакомили. Если я напишу заявление до того как меня ознакомят с приказом о проведении расследования, имеют ли они право отказать мне в увольнении или задержать увольнение до окончания расследования. И вообще, должен быть по этому поводу приказ и моё ознакомление с ним? При всём этом, громкое расследование не предвидится. Но намёки уже были, возместить.
Добрый день, Наталья!
Вагиз Ахмадиев прав на все 100%!!! Работник отказывается подписывать приказ — составляете об этом акт. Согласно положениям статьи 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение
или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Как видите, штрафа в данном списке нет.
С уважением, Зинатуллина Светлана.