Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли подать в суд на работодателя,так как он не выплатил расчет,отпускные,зарплату?
Уволился я 25 июля 2014 г. трудовую получил в сентябре так как сам из Зеленодольска Татарстан а организация в Москве ,прошло четыре месяца как уволился и два с половиной как получил трудовую на руки .Можно ли подать в суд на работодателя ,так как он не выплатил расчет ,отпускные ,зарплату ?Если срок три месяца уже прошли после увольнения а трудовую получил в сентябре .
Уважаемый Анатолий Матвеевич.
можно получить компенсацию, за задержку выдачи трудовой книжки в размере средней заработной платы за все время задержки.
ТК РФ
Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
.....задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
Если срок три месяца уже прошли после увольнения а трудовую получил в сентябре .
Анатолий Матвеевич
Подать исковое заявление нужно. Но нужно быть готовым к возражениям работодателя по пропуску сроков исковой давности.
Нужный уважительные причины вашей невозможности обратиться в суд. Например — болезнь в этот период.
Здравствуйте!
Срок (3 месяца) для обращения в суд иском о выплате средней заработной платы за время вынужденного прогула в связи с задержки выдачи трудовой книжки) следует считать с сентября. И подать такой иск + требование компенсации морального вреда и судебных расходов.
З месяца еще не прошли со дня получения трудовой книжки, срок для обращения в суд по этому не пропущен.