Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Приказы о приеме, отпуске, увольнении
Здравствуйте! Подскажите,пожалуйста, какое число ставить в дате составления в приказе о приеме , например, если сотрудник был принят 5.10.2014, а приказ издать 15.10.2014, это не будет нарушением? И какое число ставить в графе дата составления в приказе об увольнении, например, сотрудник увольняется 7.10.2014, приказ издан от 01.10.2014, это считается нарушением? И также подскажите на счет сроков составления приказа о отпуске.
Добрый день. Согласно ст. 68 ТК РФ Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Так что издать приказ 15.10.2014 это нарушение, поскольку Дата составления документа на содержание Приказа не влияет.
Срок для оформления Приказа об увольнении в ст. 84.1. не установлен, так что Приказ может быть составлен заранее, то есть Дата составления документа раньше даты увольнения.
Аналогично решается вопрос и о Приказе на отпуск. дата составления документа может быть раньше даты начала отпуска.
Помимо общего основания возникновения трудовых отношений Трудовой кодекс РФ предусматривает их возникновение при фактическом допуске работника к работе. Трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключенным, если работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя либо его представителя, уполномоченного допускать к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Об этом нужно вынести приказ в свободной форме наряду с приказом о приеме на работе. Тогда нарушения не будет. Приказ об увольнении должен быть издан в день увольнения.
Это статья 84.1 ТК РФ Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.