Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение при сокращении
Здравствуйте, подскажите ,пожалуйста, как мне быть. Работаю в организации с 07.11.2011. Отпуск за первый год работы отгуляла полностью. 05.04.2013 мне сообщили о том, что мою должность сокращают с 08.04.2013, но приказа я не видела. Предложили перевестись на другую должность, я отказалась, в связи с тем, что з/пл там меньше в 2.5 раза. Предложили написать заявление по собственному желанию, но я отказалась. Тем более, что я в разводе и одна воспитываю несовершеннолетнего ребенка. На работу сказали больше не выходить. Как мне дальше быть? Когда забирать трудовую и какие выплаты мне полагаются? И как быть при увольнении по сокращению без предупреждения за два месяца?
А вы на работу не выходите? — так вас могут уволить за прогул.- рекомендую всегда выходить на работу — пусть даже вас не пускают- важно приходить к началу рабочего времени чтобы вас видели сотрудники, посторонние лица. Требуйте пускай вас увольняют по сокращению — при этом соблюдают все нормы ТК, в том числе и уведомление за 2 месяца и положенные при увольнении выплаты. Попробуйте договориться в работодателем- например, предложите написать по собственному желанию в обмен на приказ вам о материальной помощи в размере 2-х ЗП (на период поиска новой работы). Пригрозите что если вас не уволят по закону или как вы просите — пойдете в суд.