8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Прекращение срочного трудового договора

Здравствуйте.

Помогите, пожалуйста. У меня такой вопрос. В статье 79 ТК говорится "Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения". А что если срочный договор был заключен например на 3 месяца, а прошло только 2 месяца, но работодатель хочет уволить сотрудника в связи с окончанием проекта. Нормально ли, что работодатель уведомит об этом за 3 дня или в таком случае другие правила? Заранее благодарна

Показать полностью
, Елена, г. Санкт-Петербург
Артём Васильев
Артём Васильев
Юрист, г. Санкт-Петербург

Необходимо понимать, что срочный трудовой договор может быть заключен на какой-то период, но кроме этого он может быть заключен, согласно ст. 79 для выполнения определенного объема работ, либо выполнения сезонных работ, либо замещения отсутствующего сотрудника.

В случае, если он был заключен, например, на период выполнения каких-либо работ и это оговаривается трудовым договором, тогда увольнение происходит на этом основании. Работа (проект) завершены, работник увольняется. А вот основания «досрочно окончен проект» в ТК отсутствуют.

Елена, посмотрите, внимательно, что именно значится в Вашем трудовом договоре.

1
0
1
0

Добавлю:

ну и, конечно же, не нужно забывать о возможностях увольнения по
инициативе работодателя, предусмотренных ст. 81 ТК РФ. Это не совсем относится к Вашему вопросу, однако, у работодателя, при желании досрочного прекращения трудового договора, такая
возможность имеется.

0
0
0
0
Елена
Елена
Клиент, г. Санкт-Петербург

Спасибо большое, Артем! у нас трудовые договора заключены на определенный срок - 6 месяцев, но получается, что нам через месяц нужно будет сотрудников уволить. И вот поэтому проблема возникла. То есть мы не можем уведомить сотрудников за три дня, потому что срок договоров еще не подходит к концу. Тогда получается на общих основаниях увольнять? но я что-то перечитала весь трудовой кодекс и не могу найти за какое время необходимо уведомить сотрудников о увольнении, чтоб избежать штрафов?

Похожие вопросы
1100 ₽
Приватный вопрос
Налоговое право
Какие риски есть в случае сдачи 3ндфл за 2023 и 2024 год?
Приватный вопрос.
, вопрос №4104247, Антон, г. Москва
Трудовое право
В трудовом договоре четко указан график работы, теперь работодатель завуалированно дает понять, кто не
Здравствуйте, работаю вахтовым методом, график 1/1, работодатель хочет изменить график 2/2 наша бригада в полном составе включая ИТР против. В трудовом договоре четко указан график работы, теперь работодатель завуалированно дает понять, кто не согласен, может писать заявление по собственному но, по собственному увольняться ни кто не желает (я уже молчу что работа по специальности указанная в договоре не предоставляется) . Как быть, спасибо.
, вопрос №4104928, Сергей, г. Ангарск
Трудовое право
И второй вопрос, если я подпишу трудовой договор с приказом, но не принесу трудовую книжку, получу зп, она как
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, я устроилась на работу на испытательный срок месяц, мне сказали , что официальное трудоустройство будет через 2 недели работы. Я проработала в течении 13 дней, поняла что работа меня не устраивает, если я отработаю 14 дней и скажу что хочу уйти-выплатят ли мне зп? И второй вопрос, если я подпишу трудовой договор с приказом, но не принесу трудовую книжку, получу зп, она как раз выпадает на 15 день моей работы, и просто не выйду на работу, смогут ли просто аннулировать трудовой договор? Записи в книжке ведь нет
, вопрос №4103905, Виктория, г. Москва
586 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию?
Здравствуйте!мне раз в месяц выплачивают аванс 25 го числа в размере 35 тыс.р,в договоре прописанно 2 раза в месяц 10 го и 25 го числа ,также в договоре пописан оклад в размере 40 230 тыс.р.Работаю вахтовым методам.С работадателем пытался разговаривать почему так выплачивают и в таком размере.Работадатель на вопрос почему так мало оплачивают и всего 1 раз в месяц не идут со мной на контакт,что делать как быть ?подписал трудовой договор ещё 07.03.24 второй экземпляр так и не получил с подписями работадателя,расчетки не выдают и не отправляют на эл.почту.Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию?
, вопрос №4103771, Анна, г. Чита
Трудовое право
работаю по трудовому договору) или жить отдельно я смогу только с получением эмансипации?
Здравствуйте, если девушка находится в положении в 16 лет, мы расписаны, я смогу жить отдельно от родителей без их согласия? (работаю по трудовому договору) или жить отдельно я смогу только с получением эмансипации?
, вопрос №4103501, максим, г. Иркутск
Дата обновления страницы 06.11.2014