Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Реорганизация предприятия
Имеет ли право работодатель заморозить счета и выплату заработной платы рабочим в связи с реорганизацией хозяйства?
, Александр, г. Екатеринбург
Кирилл Назаров
Имеет ли право работодатель заморозить счета и выплату заработной платы рабочим в связи с реорганизацией хозяйства?
Александр
Приветствую Вас, Александр. Нет, не может, он обязан выплачивать зарплату ежемесячно (2 раза — аванс, окончательный расчет), не зависимо от того, что происходит на предприятии. Это требование трудового законодательства. Если Ваши права нарушают, обращайтесь, составим жалобу в государственную инспекцию труда, и работодатель будет привлечен к ответственности.
Похожие вопросы
У сына отсрочка от армии, так как он работает на оборонном предприятии
Здравствуйте. У сына отсрочка от армии,так как он работает на оборонном предприятии. Вручили повестку ,он соотвенно подписал. Имели право так делать? И ,что нам делать дальше?
Хочу уволиться, но остался долг предприятию как быть?
Хочу уволиться, но остался долг предприятию как быть?
То, что нужно будет уволить учеников из МУП и принять их в новую организацию - это понятно
Добрый день!
Прошу проконсультировать, если есть подобный опыт. Ситуация следующая:
Мы - муниципальное унитарное предприятие. К нам обратилось гос.бюджетное профессиональное образовательное учреждение с соглашение о сотрудничестве с области профподготовки кадров и с договором о практической подготовке обучающихся. Практика это будет оплачиваемая для учеников, с зачислением их в штат сотрудников. Срок прохождения с ноября 2024 г. по март 2025 г.
Проблема в следующем. МУП будет ликвидировано до 01.01.2025 г. и присоединено к другому предприятию.
Соответственно интересует, как это будет выглядеть для колледжа, который заключает договор на прохождение своими учениками практики. То, что нужно будет уволить учеников из МУП и принять их в новую организацию - это понятно. Но необходимо ли будет после ликвидации МУП перезаключать новый договор с организацией-правопреемником МУПа или можно будет продолжать взаимоотношения в рамках первоначального договора между колледжем и МУПом?
Грубая ли это ошибка или же допустимо?
Подскажите, пожалуйста, можно ли вывозить материальные ценности (в пределах предприятия), если в пропуске указана подпись начальника подразделения, находящегося в очередном отпуске? Грубая ли это ошибка или же допустимо?
Бухгалтерия отказала в выплате зп через кассу предприятия
Бухгалтерия отказала в выплате зп через кассу предприятия