Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Реорганизация и выплаты
Здравствуйте, меня интересует следующий вопрос.
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Компанию, в которой я работую (ООО Медком-МП), выкупила другая компания. На данный момент, статус моей компании – реорганизация. Человека, временно работая на моей должности, переводят в новую компанию. Всех работников держат в неведении, ни письма о сокращении не было. Но с нового года, компании уже не должно быть! Нам было предложено написать, по собственному желанию.
Вопрос: могут ли меня сократить?
Какую компенсацию я должна получить?
дравствуйте Юлия!
В соответствии со ст. 75 ТК РФ, реорганизация предприятия не
является основанием для расторжения трудового договора с работником
предприятия.
Трудовые отношения прекращаются, если работник не согласен продолжать трудовую деятельность в новой организации по п.6 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности организации либо ее реорганизацией).
При этом от сторон трудового договора не требуется предварительного уведомления(извещения) второй стороны о принятом решении, получения ее согласия и т.п. Не предусмотрена в связи с увольнением по данному основанию и выплата выходного пособия, поскольку работник принял решение расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.
После окончания реорганизации, работодатель вправе проводить
сокращение численности или штата работников в строгом соответствии с трудовым
законодательством, то есть, с уведомлением о предстоящем увольнении, не позднее
чем за 2 месяца, предложением занять иные вакантные должности, имеющиеся у
работодателя, увольнение с выплатой выходного пособия (1 среднемесячный
заработок), сохранение среднего заработка по прежнему месту работы сроком до
2-х месяцев после увольнения, с учетом выплаченного выходного пособия (ст. 178
ТК РФ).