Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Официальное трудоустройство и увольнение
Как узнать что меня устроили официально, по всем нормам и правилам?
Если трудоустройство есть, а договор не был подписан, при каких обстоятельствах и за какой срок меня должен уведомить работодатель?
Алексей, здравствуйте! Оформление приема на работу производится в соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ
С
www.consultant.ru/popular/tkrf/14_15.html#p1336татья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
© КонсультантПлюс, 1992-2014
Перед тем, как приступить к работе, Вы должны подписать трудовой договор, один из экземпляров которого, должен храниться у Вас.
Кроме того, Вы должны быть ознакомлены с приказом о приеме на работу, назначении на должность, должны расписаться в ознакомлении с данным приказом, должны расписаться в ведомости об ознакомлении с правилами внутреннего трудового распорядка, об ознакомлении с перечнем возложенных на Вас трудовых обязанностях.
Статья 67. Форма трудового договора