Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Переход с одной работы на другую работницы в декрете
Перевод работницы организации находящейся в отпуске, по уходу за ребенком, до 1,5 лет? Будет полезна вся информация
, Светлана, г. Великий Новгород
Роман Озеров
На Ваш вопрос, по
поводу сотрудницы организации находящейся в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5
лёт сообщаем следующие:
В Вашем случае смену места работы данной
сотруднице необходимо оформить переводом от одного работодателя к другому.
Перевод работника оформляется следующем образом: В соответствии с частью второй ст. 72.1 ТК РФпо
письменной просьбе работника или с его письменного согласияможет быть
осуществлён перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При
этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой ст. 77 ТК РФ).
Похожие вопросы
Ребенок 16 лет на станции перешол по служебному переходу, где его задержала полиция, составили протокол и хотят отправить в колледж, что делать?
Ребенок 16 лет на станции перешол по служебному переходу, где его задержала полиция, составили протокол и хотят отправить в колледж, что делать???
До декрета остался месяц, что делать?
Здравствуйте.
Я работаю в пятёрочке, сейчас на 6м месяце беременности, когда узнали на работе стали стараться выжить, постоянные выговоры, я работаю на кассе, с людьми и деньгами, психологически тяжело, раньше был перерыв раз в час, теперь сказали выходить не раньше чем раз в 3 часа. Работать стало невыносимо.. Ушла на больничный на неделю, потом врач по состоянию здоровья продлил ещё на неделю, сейчас узнаю что меня хотят уволить по статье.. Т.к. Не предупредила что беру ещё неделю, работать не кому, всех подставила.. До декрета остался месяц, что делать?
а при переходе в другую организацию донорские у меня сгорают
а при переходе в другую организацию донорские у меня сгорают?!
И далее в чате эта работница ук унижала сына и отца
Мой муж, инвалид 2 гр по зрению и с начинающей деменцией поехал в гости к сыну, и в лифте совершил правонарушение, пописял. Работница ук выложила видео с камер в чат дома, где живёт сын. Сын узнал об этом поступке отца от меня, потому что я есть в этом чате, а он там не общается. Работница ук указала в чате, чей это отец, номер кв и этаж, а дальше давать оценку неприятную сыну. Я как мать возмущена и хочется ответить ук. Могу ли опираясь на закон об инвалидах ст 15 через прокуратуру потребовать и законно ли будет, установить в подъезде где живёт сын дублирование звуковой информации, и сопровождение от входной двери до двери квартиры сына. Потому что, если бы ему помогли в соответствии с этой статьёй, то ничего бы он в лифте не сделал. В подъезде этом находится Консерьеж и администратор дома от ук. И далее в чате эта работница ук унижала сына и отца. То отец это делает постоянно и якобы у неё есть 3 видео, я попросила скинуть мне в личку, но игнорирование. В чате ей предложили сына поставить в известность, но она написала, что он в системном запое, что семья нарушает общественный порядок, то ей посыпались угрозы от родственников, т. е. от нас. Я возмущена таким враньем и попросила скинуть скрины угроз,. т. е никаких фактов, только унижение чести идостоинства моего сына. Как мне её наказать, и могу ли я по закону встать на защиту сына привлечь её к ответственности, за сбор персональных данных и распространение в чате, за оскорбления
Здравствуйте если у меня с зп отчисляют 50 процентов по одному исполнительной листу один пристав а по карте другой что мне делать
Здравствуйте если у меня с зп отчисляют 50 процентов по одному исполнительной листу один пристав а по карте другой что мне делать
Ожидайте дополнительной
информации по Вашему вопросу он находится в процессе подготовки, и будет
предоставлен Вам в ближайшее время.
С Уважением к Вам
Озеров Р.В.
В связи с тем,
что перевод работника, находящегося в
отпуске по уходу за ребёнком, имеет некоторые особенности, рассмотрим
процедуру перевода на примере указанного работника. Необходимо учитывать, что согласно части четвёртой ст. 261 ТК РФрасторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трёх лёт,
одинокими матерями, воспитывающими ребёнка в возрасте до четырнадцати лёт
(ребёнка-инвалида до восемнадцати лёт), другими лицами, воспитывающими
указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за
исключением увольнения по основаниям, предусмотренным (пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ). Предусмотренный же п. 5 части первой ст. 77 ТК РФ перевод работника по его просьбе или
с его согласия на работу к другому работодателю является самостоятельным
основанием для прекращения трудового договора и не относится к случаям
увольнения работника по инициативе работодателя. Письменное
согласие работницы на перевод к другому работодателю может быть выражено в
заявлении, соответствующей надписи на приказе об увольнении. Трудовое законодательство не запрещает
подписывать согласие на перевод, находясь в отпуске. Увольнение в порядке перевода к другому работодателю
означает прекращение трудового договора по прежнему месту работы на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ)и как следствие прекращение отпуска по уходу за ребёнком, предоставленного
предыдущим работодателем.