8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Льготы работнику имеющему ребенка инвалида по ТК РФ

Какие гарантии должен предоставить работодатель многодетному отцу, в семье которого еще малолетний ребенок-инвалид 1 группы? Какие положены льготы работнику имеющему ребенка инвалида?

, Анна, г. Екатеринбург
Сергей Сыроватский
Сергей Сыроватский
Юрист, г. Ростов-на-Дону

В законодательстве предусмотрен ряд
дополнительных преференций для работающих родителей. Главой 41 Трудового кодекса РФ предусмотрены особенности регулирования труда женщин и лиц с
семейными обязательствами. Итак, что же работающим родителям следует знать о
своих трудовых правах?
Перевод на другую работу беременных женщин и
женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Статья
254 ТК РФ
-этой статьей предусмотрено, что женщины, имеющие
детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней
работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по
выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до
достижения ребенком возраста полутора лет. Итак, если вы решили не использовать
отпуск по уходу за ребенком, и продолжили работать, в случае невозможности
выполнения прежней работы, вы имеете право просить перевести вас на другую
работу.
Перерывы в работе Статьей 258 ТК РФпредусмотрены
перерывы в работе для работающих мам, имеющих малышей в возрасте до 1.5 лет для
кормления ребенка. Продолжительность их должна составлять не менее 30 минут и
предоставляться не реже чем каждые три часа. По заявлению работницы перерывы
для кормления могут присоединяться к перерывам для отдыха и питания самой
сотрудницы, или в суммированном виде переноситься на начало или конец рабочего
дня (смены).
Дополнительный отпуск Статьей 263 ТК РФ предусмотрено,
что работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,
работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой
матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу,
воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным
договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения
заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных
дней.
По
общему правилу, факт наличия у вас ребенка (детей) не наделяет вас какими-либо
дополнительными преимуществами по сравнению с работником, не имеющим детей.
Однако отдельные гарантии могут быть предусмотрены локальными нормативными
актами работодателя или в коллективном договоре (если таковой имеется). В них
может содержаться, например, положение о дополнительном ежегодном отпуске
работникам-многодетным матерям (отцам), о льготных режимах труда, основания для
оказания материальной помощи семейным работникам и пр.
Если в
вашей организации создана и функционирует первичная профсоюзная организация и
вы являетесь ее членом, вашим несовершеннолетним детям могут предоставляться
подарки на праздники, билеты на развлекательные мероприятия, путевки в летние
лагеря и базы отдыха, и пр. В большинстве компаний все это предоставляется
детям с рождения до 14 лет, но возможны и исключения.
Гарантии при увольнении
Необходимо
помнить, что работники, имеющие семью и детей — при наличии двух или более
иждивенцев – имеют преимущественное право на оставление на работе при
сокращении численности или штата работников организации (ст.179 ТК РФ). Это не
означает, что они совсем не могут быть уволены, но это служит дополнительной
гарантией в случае сокращения.
Законодателем статьей 261 ТК
РФ
также предусмотрены определенные
гарантии для работника при расторжении трудового договора. Работодатель не
имеет права уволить по своей инициативе женщин, имеющих детей в возрасте до 3
лет; одиноких матерей с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет;
сотрудников, которые воспитывают ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18
лет без матери (в том числе многодетных отцов), за исключением увольнения по
причине ликвидации организации, совершения работником системы дисциплинарных
проступков, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей
(прогул, кража, появление на работе в состоянии алкогольного и иного опьянения
и др.) и ряда других специальных оснований, предусмотренных для педагогических
работников, руководителей и материально ответственных лиц.
Гарантии при направлении в
командировку / привлечение к сверхурочной работе / к работе в ночное
время, в выходные и нерабочие праздничные дни

Женщины,
имеющие детей в возрасте до трех лет могут направляться в служебные
командировки, привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия и при
условии, что это не запрещено по медицинским показаниям (статьи 113, 259 ТК РФ).
Гарантии лицам,
осуществляющим уход за детьми-инвалидами

Одному
из родителей для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению
работодатель должен предоставить 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в
месяц. Он может использовать их один, либо разделить с другим родителем по их
усмотрению (статья 262 ТК РФ).

Знайте свои права!
Возможно,
трудоустраиваясь, вы еще не были родителем и просто не обратили внимания на
дополнительные гарантии для семейных сотрудников, которые работодатель включил
в свои внутренние положения.
Для
того, чтобы иметь представление, на какие блага вы можете претендовать,
внимательно изучите локальные нормативные акты работодателя (например,
Положение об оказании материальной помощи), коллективный договор, положение о
первичной профсоюзной организации (при наличии). Работника при приеме на работу
обязаны под роспись знакомить с локальными нормативными актами работодателя. В
случае их издания после заключения трудового договора работника также обязаны
ознакомить с внутренними документами. Многие компании вменяют в обязанность
работникам самостоятельно осуществлять ознакомление с локальными актами на
сервере работодателя.
Помните
также, что сотрудник в любое время имеет право на основании статьи 62 ТК РФ потребовать у работодателя заверенные копии документов,
связанных с его работой.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Уголовное право
У меня жена инвалид 2й группы эпилепсия, мать имеет тяжелое заболевание, я единственный кто помогает матери и присматривает за женой
Имеют ли право осужденного по статья 337 часть 5 и получившего условный срок 5 лет и 2 года испытательного срока отправить обратно на Сво? У меня жена инвалид 2й группы эпилепсия,мать имеет тяжелое заболевание,я единственный кто помогает матери и присматривает за женой.
, вопрос №4098375, Клиент, г. Москва
Трудовое право
С какой даты мужу писать заявление?
Добрый день! Я работаю в администрации города, должность не отнесенная к муниципальным служащим. С этого места ушла в больничный по беременности и родам ДАТА, затем - в отпуск по уходу за ребенком. Сейчас ребенку 1 год, до конца оплачиваемого отпуска, если я правильно понимаю, полгода. Муж - госслужащий. Вопросы: 1. как мужу выйти в оставшуюся часть отпуска по уходу за ребенком (пошагово)? и что мне для этого нужно сделать - уволиться? с какой даты мужу писать заявление? 2. может ли муж сначала уйти в обычный отпуск или больничный и из него написать заявление на отпуск по уходу за ребенком? В общем, прямо пошагово, пожалуйста, с датами, наименованиями заявлений и статьями ТК РФ и 79-ФЗ. Спасибо!
, вопрос №4097857, Анастасия, г. Новосибирск
Недвижимость
Если квартира с обременением (ипотека), но является единственным жильем несовершеннолетнего ребенка и инвалида (матери), может ли банк ее продать в рамках банкротства?
Добрый день! Если квартира с обременением (ипотека), но является единственным жильем несовершеннолетнего ребенка и инвалида (матери), может ли банк ее продать в рамках банкротства?
, вопрос №4096677, Екатерина, г. Москва
1000 ₽
Вопрос решен
Социальное обеспечение
Живу заграницей, но есть прописка в Белгородской области, и поэтому интересует могу ли удаленно, не обращаясь лично в какие-то инстагции, получить какие-то выплаты в случае рождения ребенка
Хотела бы получить консультацию по всем выплатам, которые полагаются мне при рождении ребенка. Я сейчас работаю как самозанятая, и плачу налоги только на доход, отчислений в фонды не делаю. Но в прошлом году работала как ИП на территории РФ. А два года назад по ТК РФ. Живу заграницей, но есть прописка в Белгородской области, и поэтому интересует могу ли удаленно, не обращаясь лично в какие-то инстагции, получить какие-то выплаты в случае рождения ребенка. Интересуют все выплаты: и единовременные и по декрету и маткапитал.
, вопрос №4096713, Валерия, г. Санкт-Петербург
Дата обновления страницы 19.02.2015