Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Окладники на суммированном учете
Добрый день.
Наше предприятие планирует перевести своих работников "окладников" на суммированный учет рабочего времени, приэтом сверхурочная работа будет не только оплачиваться в двойном размере, как раньше, но и нас будут выводить за дополнительные часы отдыха, как например часовиков. Соответствует ли это ТК РФ? И если нет, какими статьями можно оперировать?
В статье 104 ТК РФ нет ничего про "окладников".
Здравствуйте, Соответствует ТК: перевод на суммированный учет рабочего времени законен. Самое главное, чтобы суммированные часы в месяц не превышали нормальной продолжительности рабочего времени(в неделю 40 ч-таким образом посчитаете в месяце 40*4+-80 или 120 часов)таким образом в взависимости от месяца -месячная норма не может превышать240-280 часов), в соответствии со статьей 104 ТК РФ:
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
В статье 104 ТК РФ нет ничего про "окладников".
Да, действие ТК расспространяется на всех работников(поэтому для окладников данная норма ТК тоже применима)