Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сроки очередного оплачиваемого отпуска
Здравствуйте. Я работаю в организации с 27 января 2013 года, первый свой отпуск отгулял в апреле 2014. могу ли я в этом году взять еще один отпуск за 2014 год, какой продолжительности и через сколько можно будет взять следующий? Спасибо.
Добрый день !
В соответствии со ст. 122 Трудового Кодека
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
У Вас первый рабочий год исчисляется со дня поступления на работу на данное предприятие, т.е. с 27.01.2013 г. по 26.01.2014 г., второй год с 27.01.2014 г. по 26.01.2015 г. и так далее. Если у Вас на работе нет установленного графика отпусков, то Вы можете писать заявление о предоставлении отпуска, так как у Вас идет второй год работы в данной организации.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
По соглашению сторон можно отпуск разделить на части, первая часть не менее 14 дней.
С Уважением, Иван.
Здравствуйте. А календарный год значения никакого не имеет? Так, как за 2013 год я отдыхал в апреле 2014 года и по графику отпусков сейчас считается, что за 2014 год буду отдыхать в мае 2015 года. То есть мой отпуск сдвигается с каждым годом все дальше от даты устройства на работу и в конце концов получится так, что год отработал без отпуска... Имею ли я право как то попросить переделать график отпусков или же оспорить (нам их приносят и дают на подпись, что ознакомлен)? Заранее спасибо.
Да, не имеет. Очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного работодателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году. Ваш рабочий год всегда будет с 27.01 и до 26.01. следующего года.
В первый отпуск Вы могли пойти после 6 месяцев работы. Не беспокойтесь, период Вашего отпуска не потеряется, в приказе на отпуск всегда указывают за период работы с чч.мм.гг. по чч.мм.гг.
А каким образом у Вас уже составлен график отпусков на 2015 год, согласно ст. 123 ТК РФ он составляется за 2 недели до окончания 2014 года
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
График составляется с учетом пожеланий работника.