Компенсация за неиспользованный отпуск

Здравствуйте, Эвелина. 

Компенсация за неиспользованный отпуск должна быть Вам выплачена в день увольнения за фактически отработанное время,  т.е. за период времени со дня трудоустройства по день увольнения. Таое право Вам предоставляет, как Вы совершенно верно отметили, статя 127 Трудового кодекса РФ, в которой говорится о том, что приувоьнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.

Здравствуйте, Эвелина!

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Теперь, чтобы узнать, сколько дней отпуска Вам полагается нужно 28 дней разделить на 12 месяцев. 28/12=2,3 дня. То есть проработав 1 месяц у работодателя Вы имеете право на предоставление 2,3 дня отпуска. Из этого и рассчитывается компенсация дней отпуска. 

Как рассчитать конкретную сумму компенсации за неиспользованный отпуск указано здесь b-kontur.ru/enquiry/172.

С уважением!