Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как поступить
Что делать,если ты устроен не официально и получил травму на производстве и вынужден лежать в больнице из-за сильных переломов
Здравствуйте, Радуга!
В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса (ТК) РФ «Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе».
Я привел Вам дословный текст нормы ТК РФ. С учетом этого, Вы вправе требовать незамедлительного составления трудового договора. Если работодатель уклоняется, нужно обратиться в прокуратуру района с жалобой, описав всю ситуацию. Ну, а что касается производственной травмы, работодатель обязан оформить акт о несчастном случае (об это также надо писать в жалобе в прокуратуру) со всеми вытекающими последствиями — оплата больничного, возмещение расходов по лечению и пр.