Как уволить ушедшую в декрет, но работавшую по срочному договору

Ситуация следующая: девушка, работавшая на условиях срочного трудового договора (декретная ставка), сама ушла в декрет. В условиях ее договора написано, что она будет освобождена от занимаемой должности по факту выхода основного сотрудника.

В настоящее время эта девушка уже сама родила, но декретный больничный закончится через полтора месяца (все причитающиеся средства по больничному ей выплачены по закону). Тем не менее, она уже написала заявление об отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Мы ожидаем выход нашего основного сотрудника в ближайший месяц.

Как правильно уволить девушку со срочного договора?

Можем ли мы не принимать ее заявление об отпуске по уходу до окончания ее декретного отпуска?

Заранее благодарна.

С уважением,

Елена