Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право главврач не отпустить на сессию сотрудника?
я работаю с августа 2014 года, когда поступала на работу, было еще неизвестно, буду я учиться заочно, или нет. Мне при трудоустройстве сказали, что на сессии отпускать не будут. А в конце августа мне сообщили, что я поступила на заочное отделение. В октябре у меня сессия. И главврач не хочет меня отпускать, руководствуясь тем, что он предупреждал, что отпускать не будет на сессии и что я собралась учиться не по профилю специальности. Это будет мое первое высшее образование. Как быть?
Здравствуйте Наталья!
Работодатель не может отказать в предоставлении учебного отпуска или заменить его денежной компенсацией. Это связано с тем, что данный отпуск не приравнивается к времени отдыха сотрудника, а является гарантией, обеспечивающие возможность получения образования.
Условиями для предоставления работнику, совмещающему работу с обучением, оплачиваемого учебного отпуска являются:
— наличие у образовательного учреждения государственной аккредитации;
— получение образования соответствующего уровня впервые;
— наличие справки-вызова (ст. 173, 177 ТК РФ) .
В Вашем случае необходимо предоставить работодателю заявление о предоставлении отпуска и справку-вызов. В случае отказа Вы можете обратиться с заявлением в государственную инстпекцию труда или в прокуратуру.