Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск по уходу за ребенком с 3 до 4,5 лет
Здравствуйте, помогите, пожалуйста, разобраться в такой ситуации.У меня трое детей. Младшему 30 июня 2014 исполнилось 3 года. 27 июня 2014 я написала заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком с 3 до 4,5 лет. А сегодня,11 сентября 2014, мне сообщили с работы, что мои действия неправомерны, что такого закона еще нет, что он не принят и меня собираются увольнять за прогулы. Как мне быть? С ув. учитель Баскакова Елена.
Здравствуйте Елена!
Закон есть и принят, но он не относится к увеличению отпуска по уходу за ребенком.
С 2014 года до 4,5 лет продлили максимальную суммарную продолжительность всех отпусков по уходу за детьми, входящую в страховой стаж для назначения пенсии (Федеральный закон от 28.12.2013 N 427-ФЗ). Данный закон вносит изменения в подпункт 3 пункта 1 статьи 11 Федерального закона № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Эта статья говорит об иных периодах, засчитываемых в страховой стаж. Там сказано, что в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности (теперь будет не более 4,5 лет в общей сложности). То есть происходит увеличение с 3 до 4,5 лет максимального периода по уходу за детьми, который входит в страховой стаж для расчета пенсии.
Но сам отпуск по уходу за ребенком не увеличивается. На данный момент отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста трех лет ( статья 256 трудового кодекса РФ).
В Вашей ситуации могу порекомендовать обратиться лично к руководителю, объяснить ситуацию и попросить оформить задним числом все эти почти 3 месяца как отпуск без содержания. Странно что так поздно на работе спохватились ( ведь есть отдел кадров, юрист наверняка).