Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение или увольнение
Я работаю на газовой котельной аппаратчиком ХВО по сменному графику. Котельная устарела и находится в ужасном состоянии: и оборудование, и само здание. Более 2-х лет назад рядом построили новую автоматическую котельную. Само её напичие, так сказать, говорило о том что старую котельную закроют. Но когда? Что будет с работниками? За весь период строительства и существования готовой новой котельной никто из руководителей предприятия -ни младшего звена, ни вышестоящие- нас не информировали о нашей дальнейшей судьбесудьбе!!! В настоящий момент появилась информация(устное заявление начальника котельной) что со дня на день котельную закроют, но...что будет с людьми опять ничего не сообщаютсообщают!!! Ранее, в онлайн юридической консультации, я интересовалась, какие возможны варианты для работников при закрытии котельной? Ответ: сокращение или перевод! Вопрос: есть ли у меня выбор, что я имею право требовать и какова процедура проведения существующих вариантов?
Здравствуйте.
Если организация работодатель ликвидируется, то Вас уволят по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Вас уведомят за два месяца, выплатят выходное пособие (ст. 81, 178, 180 ТК РФ).
При сокращении все тоже самое ст. 81, 178, 179, 180 ТК РФ, но в трудовой книжке будет стоять запись об увольнении по п.2. ч.1. ст. 81 ТК РФ, при этом до увольнения Вам предложат иную, имеющуюся работу. Согласитесь будете работать в иной должности, не согласитесь увольнение.
Как вариант две организации договорятся между собой, что некоторых сотрудников из одного предприятия возьмут на другое. В этом случае Вас попросят написать заявление на увольнение в порядке перевода к другому работодателю. Никаких выплат и предупреждений не предусморено в этом случае, в трудовой книжке будет запись уволен в связи с переводом к другому работодателю п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ