Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Охрана труда беременной женщине
Работодатель заставляет работать женщину в "Офисе" - (арендная площадь 4 м2 рядом со входом в магазин; по предоставлению услуг связи). Работа включает в себя работу за компьютером, МФУ, телефон, абонентское обслуживание. Если не согласна с условиями труда,то заставляет писать заявление об увольнении или за свой счет до отпуска по беременности и родам. Правомерны ли его действия? Заранее СПАСИБО!!!
Здравствуйте.
Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским
заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы
обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую
воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. В случае получения соответствующего заключения вы вправе требовать от работника изменений условий труда. До предоставления беременной женщине другой
работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных
факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего
заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет
средств работодателя.
Если такого заключения нет, то обратите внимание работодателя на «СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы»(утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 N 32). Можете почитать в интернете, в данном документе установлены обязательные требования к рабочему месту беременной женщины.