Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеют ли право не поставить меня на 5-ти дневку с двумя детьми
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Официально трудоустроена в торговой сети, у нас имеется 2 графика, с 9-21 (продавец-кассир) и с 9-18 (старший продавец). До ухода в декрет меня незаконно сняли с должности старшего продавца (на тот момент у меня был 2-х летний ребенок), через 2 месяца дали подписать бумагу (задним числом) о том что я сама попросила меня перевести. Сейчас я хочу досрочно выйти на работу, но мне предлагают график 2 через 2, с 8-21. Я им объясняю что у меня дети ходят в садики, которые находятся в разных районах города и просто физически я не смогу приходить на работу к 8 часам, а забирать мне тоже их надо (я мать одиночка, живу в квартире одна с детьми). Вчера я общалась с отделом кадров и мне сказали, что для меня тогда у них работы нет. Подскажите могут ли мне отказать или нет, если нет то, что надо для этого сделать? Заранее большое спасибо.
Здравствуйте Надежда
Согласно Трудовому кодексу РФ
Статья 93. Неполное рабочее время
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 93 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Напишите жалобу работодателю, ссылаясь на написанный мной закон и отметьте в жалобе, если они не удовлетворят ваши требования, которые согласно закону являются ихними обязанностями, то вы с жалобой обратитесь в Трудовую инспекцию
С уважением Арутюн