Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Академический отпуск
Ежегодный отпуск совпал с академическим. Работодатель должен ли перенести ежегодный отпуск и оплатить академический?
Здравствуйте Сергей!
Обучающийся без отрыва от производства, имеет право на оба отпуска: основной ежегодный и учебный.
Оплатить работодатель может либо ежегодный отпуск либо учебный.
В соответствии со ст.124 ТК РФ если учебный отпуск совпадает с основным, работодатель, по согласованию с работником, должен перенести основной оплачиваемый отпуск на другой период.
Согласно ч. 2 ст. 177 ТК РФ к дополнительным отпускам, предусмотренным ст. ст. 173 — 176 ТК РФ, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.Из этого следует, что работодатель по соглашению с работником может присоединить учебный отпуск к ежегодному основному оплачиваемому отпуску.