Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как быть?
Здравствуйте! Меня приняли на работу с 19.08.14, руководитель сказал, что у меня испытательный срок до 16.09.14(причем я ничего не подписывала,что принята на испытательный срок)..далее,если я подхожу, то меня оформляют по ТК. Но мне нужно с 19.09 по 27.09 уехать на родину, чтобы пройти недостающие анализы и завершить еще дела. Как мне поступить...ждать,пока меня оформят и сразу взять больничный или поговорить с руководителем, чтоб меня оформили по приезду,если подойду!И по ТК за какое время предупреждают работадателя? Буду признательна за совет. Заранее сасибо!
Здравствуйте Олеся!
Работодатель обязан был заключить с Вами трудовой договор в течение 3 рабочих дней с того момента, как вы приступили к работе, то есть с 19.08.2014г.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Условия об испытании должны быть зафиксированы в трудовом договоре и в приказе о приёме на работу.
Раз Вам необходимо уехать, то лучше подождите 16 сентября, посмотрите что Вам предложат заключить и берите больничный.
Говорить с руководителем об оформлении по приезду 27.09, на мой взгляд рискованно, может пообещать, а по факту — отказать.