Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Увольнение по соглашению
здравствуйте.при увольнении я написал,чтоб уволили по соглашению сторон ст.77п.1ТК РФ но учитывая что мне до пенсии осталось 9месяцев и на иждивении двое не совершенно летних детей(опекунство)прошу выплатить мне за неиспользованный отпуск и выходное пособие за три месяца.уволили по соглашению и по этой статье но без выходного пособия.правы ли они .
, Александр, г. Барнаул
Дмитрий Малюков
Александр, добрый день!
К сожалению, ч. 1 ст 77 ТК РФ предусматривает, что Вы согласовали условия увольнения с работодателем, в том числе и сумму выплат. Дело в том, что при увольнение по соглашению сторон в нем (соглашении) прописывается сумма всех выплат. Вы можете оспорить эту сумму в суде, но это достаточно сложно сделать.
С уважением,
Дмитрий
Похожие вопросы
Если парню 19 а мне 15, что будет ему если я забеременею, но половой акт был по соглашению
Если парню 19 а мне 15,что будет ему если я забеременею,но половой акт был по соглашению!
Родители знают
Что можно можно предоставить для нового работодателя в подтверждении об увольнении?
Здравсвуйте. Написал заявление на увольнение 2 мая, в заявлении указал дату увольнения 16 мая. Когда делается приказ об увольнении? Меня должны устроить 17 мая на новую работу, но новый работодатель просит подтверждение об увольнение. Им надо выписку СТД-ПФР, но чтобы было там написано, что я уволился уже. Как быстро появляется информация об увольнении в электронной трудовой? Либо что можно предоставить заранее, чтобы увидел новый работодатель, что я точно уволился?
Я 26.04.2024 подала заявление об увольнении по собственному желанию 06.05.2024
Добрый день!. Моя проблема с работодателем в расхождении даты последнего рабочего дня. Я 26.04.2024 подала заявление об увольнении по собственному желанию 06.05.2024. И считаю последним полным рабочим днем 03.05.2024 (согласно трудового графика). И в приказе на заявление прописано "Уволить 06.05.2024". (т.е 6 мая я считаюсь официально не работающей в этой организации, мне могут выдать документы и все). Но работодатель заставляет работать 06.05.2024. Я не понимаю - Как с меня могут требовать отработать этот день, (ведь заявление я подала не в этот день, а за несколько рабочих дней до даты увольнения). Помогите пожалуйста разобраться в этом вопросе. Мне кажется меня тупо эксплуатируют.
Нужен разбор соглашений на использование (лицензия) Я веб дизайнер делаю дизайн для своих клиентов Могу я использовать фото и видео в коммерческих целях, в т.ч
Здравствйте. нужен разбор соглашений на использование (лицензия)
Я веб дизайнер делаю дизайн для своих клиентов
Могу я использовать фото и видео в коммерческих целях, в т.ч. без заключения договора? какие есть подводные камни? некоторые формулировки не совсем понятны. Спасибо
https://www.pexels.com/license/
https://pixabay.com/ru/videos/
Может ли рассчитывать пенсионер на перерасчет пенсии как неработающему в связи с увольнением его с должности ГД, но при этом продолжать числиться Учредителем?
Пенсионер является учредителем ООО и Генеральным директором. С должности ГД его сняли приказом на увольнение. Сведения об увольнении в СФР сданы и приняты. Может ли рассчитывать пенсионер на перерасчет пенсии как неработающему в связи с увольнением его с должности ГД, но при этом продолжать числиться Учредителем?