Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Проблемы во взаимоотношениях с работодателем
Здравствуйте!
С 2006 года я работаю директором муниципального бюджетного образовательного учреждения , учредителем которого является администрация муниципального района. За все время работы у руководства никогда не было ко мне претензий, я человек исполнительный, с безупречной репутацией. С прошлого года у меня сменился мой непосредственный руководитель, и с этого момента с ее стороны возникла неприязнь по отношению ко мне. Что выражается в постоянных придирках ко мне, она третирует меня прилюдно и безосновательно, может унизить и довести меня до слез. Поэтому я постоянно нахожусь в состоянии психологического дискомфорта. Намекает на то, чтоб я сама уволилась. В открытую говорит, что мне на этом месте нужен другой человек.
Сейчас, находясь в отпуске, я пытаюсь найти другую работу, в принципе есть подходящие варианты, и на этом месте я оставаться не собираюсь, поскольку открытым текстом меня выживают. Один из последних примеров: пока я в отпуске, в оперативном порядке к нам в учреждение вселяют еще одно такое же муниципальное учреждение, якобы по причине того, что у них протекает крыша и им там невозможно работать. И это без всякого со мной согласия. Руководитель того учреждения как раз и претендует на мое место, поскольку ей уже это пообещали. В общем, они сначала вселились, а потом хотят сделать реорганизацию 2 учреждений: из 2 сделать одно и ее назначить директором, а меня окончательно выжить.
Как я могу защитить свои права в юридическом поле, в частности, почему я как руководитель отвечаю за их имущество, оплачиваю расходы на коммунальные услуги и телефон, интернет и т.д. пока они непонятно на каких основаниях будут находится в нашем учреждении, без официальных приказов и постановлений администрации. Сейчас все мои сотрудники будут выходить из отпусков и как им объяснить, что у нас теперь такие «квартиранты», которые занимают учебную аудиторию, где у нас должны проводиться занятия с детьми? Они ведут себя как хозяева и вызывающе, пытаются проникнуть в те помещения, которые закрыты на замок: гараж, кладовка. Хотя там им вообще нечего делать.
Какие меры административного воздействия и трудового права я могу предпринять по отношению к моему руководителю в сложившейся ситуации, когда правовой нигилизм дошел до крайней точки?
- юристу.docx
События развиваются еще стремительней: вчера вышла из отпуска, меня вызывает руководство. Я думала, что хотят известить о том, что у нас временно поселили другую организацию, выдать какой нибудь документ об этом...
А оказалось, что нет: сразу с порога прямым текстом сказали, чтоб я писала заявление об увольнении по собственному желанию в кратчайшие сроки. Видимо надеялись, что я за время отпуска найду другую работу и уволюсь сама, а раз не уволилась, решили ускорить события...Видимо, уж очень я им мешаю.. Но я сказала, что ничего писать я не буду. Помогите, пожалуйста, что мне делать?
Спасибо всем за ответы! Но не дадут мне доработать, сегодня опять вызывали, сказали, чтоб срочно писала заявление об уходе по собственному. Кроме того пригрозили, что отправят проверку, и найдут за что зацепиться. В общем, бороться бесполезно. Надо уходить. Единственное, что я успела сделать, это записать разговор на диктофон, где мне предлагают написать заявление. Не знаю только, поможет ли мне это?
Добрый день.
А помещения у Вас в хоз.ведении.Есть приказ?
Есть ли приказ о размещении другой организации там?
Думаю, Вам следует подать как минимум жалобу губернатору Вашего края и в Министерство образования.
Касательно Вашего увольнения, имеются гарантии и компенсации работникам по сокращению. Их Вы получите.
Фиксируйте все.
Если вселение было без приказа, тогда выселяйте указанных граждан через судебный иск.
Здравствуйте, Татьяна.
Для «переселения» работников одного учреждения в другое необходимо соответствующее решение самого собственника- а именно администрации муниципалитета. Если такого решения нет- то, формально, и «принимать» под свою крышу вы их не обязаны.
Насчет того, что суют «свой нос в другие помещения»- возможно издать соответствующее распоряжение по учреждению О порядке работы двух коллективов, опять же возможно прописать это и во внутреннем трудовом распорядке.
Какие меры административного воздействия и трудового права я могу предпринять по отношению к моему руководителю в сложившейся ситуации, когда правовой нигилизм дошел до крайней точки?
Татьяна
Жалобы его непосредственному начальнику- если конечно таковой есть. Опять же- разрешение конфликта в рамках индивидуального трудового спора:
Статья 387. ТК РФ
Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам
Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.
Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.
Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом.
Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.
Помещение находится в оперативном управлении, есть соответствующее постановление администрации, и приказа о размещении другой организации нет.
Татьяна
Приказа или решения собственника нет- следовательно и юридических оснований для содержания работников другого учреждения у вас нет.
Помогите, пожалуйста, что мне делать?
Татьяна
Ничего не пишите- если и будет реорганизация и сокращение вашей должности (как вы писали), то пусть хотя бы все делают по закону: издание приказа о реорганизации, уведомление о сокращении за два месяца.
Увольнение по сокращению- это единственный вариант вашего увольнения в соответствии с ТК (ну еще правда может быть аттестация на соответствие занимаемой должности- но и здесь должен быть соблюден порядок- издание приказа о комиссии, ознакомление работника с положением о проведении аттестации).
Здравствуйте.
Пока документально не оформлено размещение второй
организации в помещениях, которые находятся в вашем ведении, за их имущество вы не отвечаете. Вы принимали их имущество под материальную ответственность? Скорее всего, нет, т.к. невозможно передать имущество одной организации под мат. ответственность работника другой организации.
Я бы больше волновалась за сохранность имущества, принятого Вами по своей организации, и фиксировала актами при свидетелях все проникновения в помещения под замками и иные помещения, где работников сторонней организации быть не должно. Можно и нужно вызвать сотрудников правоохранительных органов при обнаружении факта доступа в закрытые помещения во избежание расхищения материальных ценностей.
Перед уходом в отпуск, был назначен
исполняющий Ваши обязанности? Он принял имущество? Если на работе такая накаленная атмосфера, есть вероятность того, что в Ваше отсутствие имущество может и «пропасть».
Кроме того, будьте крайне осторожны с оплатой затрат «соседей», ведь юридически они не имеют к вам никакого
отношения и это может быть нецелевым расходованием средств.
Если Вы решили уволиться, мне кажется, есть смысл все же дождаться сокращения и получить положенные выплаты, предприняв указанные выше меры. Поддерживаю мнение Соболева Олега о направлении жалоб Губернатору и в Рособрандзор.
Добрый вечер Татьяна вопросы поставленные вами правильные. Только нужно внутренне решить для себя вы готовы бороться и иметь недругов да и просто быть уволенной по ст. 278 ТК РФ по приказу учредителя?? Если внутренне готовы можно побороться .
Как я могу защитить свои права в юридическом поле, в частности, почему я как руководитель отвечаю за их имущество, оплачиваю расходы на коммунальные услуги и телефон, интернет и т.д. пока они непонятно на каких основаниях будут находится в нашем учреждении, без официальных приказов и постановлений администрации.
Работая в бюджете наверняка знаете что любое использование имущества муниципальными учреждениями основывается на договорах-постановлениях с местной властью о предоставлении в оперативное управление мун.имущества учреждениям .
Для юридического пребывании в вашем помещении должен быт как минимум Приказ -распоряжение местной власти о предоставлении помещений данному учреждению ну и соответственно заключается договор пользования этим имуществом /его частью/. По бюджетной росписи вашему учреждению выделили деньги на финансовый год на оплату всех услуг нести расходы сторонних организаций у вас нет правовых оснований.Поэтому желательно официально уведомить 2 учреждение и своих учредителей что вы не можете нарушать действующее бюджетное законодательство и вынуждены отключить данное учреждение от пользования коммунальными услугами до решения вопроса о возмещении вам этой статьи затрат -извините смета расходов у всех своя и за целевое расходование денег несете ответственность вы как руководитель — плюс запросите официальные документы на основании которых учреждение поселили в «ваше» помещение за которое вы несете персональную ответственность как руководитель.Если после этих действий на вас усилят давление то данные запросы вам могут пригодится в суде в случае если пожелаете восстановиться на работе в случае увольнения.
Не лишне провести инвентаризацию имущества и передать те помещения которые уже занимают ваши коллеги по акту передачи с указанием находящегося в них инвентаря.-минимальная гарантия сохранности имущества.
Плюс предложите руководителю 2 учреждения заключить с вами договора возмещения коммунальных услуг — официально в виде письма — в случае проверок у вас будет оправдательные документы. Если у вас есть друзья в местных депутатах желательно обратиться и к депутатам с просьбой урегулировать данные разногласия.
Какие меры административного воздействия и трудового права я могу предпринять по отношению к моему руководителю в сложившейся ситуации, когда правовой нигилизм дошел до крайней точки? -Воздействовать на вышестоящее руководство с точки зрения ТК РФ практически не реально реальны только административные рычаги например через местную власть как в лице главы района так и депутатов района жаловаться в область можно но -как правило -вернут жалобу для отписки в местную администрацию.
Помещение находится в оперативном управлении, есть соответствующее постановление администрации, и приказа о размещении другой организации нет.
Сейчас лучше провести ревизию и подготовиться к проверке.
Могут проверить финансовую составляющую, мебель и т.д. А потом попытаться уволить за утрату доверия.
Ваш вариант увольнения — сокращение должности в результате реорганизации.
И обязательно пишите об этом главе области, в министерство образования.