8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Трудовые споры

Работаю лаборантом в городской больнице. В 2012 году получила инвалидность 3 группу на год, в ипр были даны рекомендации из вредных условий труда уйти, меня обучили за счет предприятия на медицинского статистика, подработку в лаборатории не разрешили, в 2013 году инвалидность сняли, сократили как медстатистика и перевели обратно в лабораторию, я обследовалась в институте профзаболеваний по результатам прекомиссии работа вовредных условиях труда противопоказана,вакансии отсутствуют, предлогают увольняться,а в оргметодкаьинете на должности медицинский статистик работают два человека без медицинского образования со стажем работы в больнице 1, 2 года. У меня стаж работы в больнице 19 лет. Могу я через суд восстановиться в должности медстатистика?

Показать полностью
, Наталья, с. Мраково
Сергей Тихонов
Сергей Тихонов
Юрист, г. Москва

Извините, вы хотите восстановиться на место где работали в 2013 г.? Это не возможно так как пропцщен срок обращения. Вторая часть, вы хотите попасть на одно из 2-х мест работников в метод кабинет? Но тогда нужно одного из них сократить и взять Вас? На каком основании? Если бы вы находились на одной должности то возможно, а так нет. Кроме того у вас я так понимаю перевод на более легкие условия, а вариантов нет. В данной ситуации более конкретный совет возможен после изучения документов.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
В трудовую книжку вписали некорректное название профессии Вместо электрогазосварщика написали сварщик, из
В трудовую книжку вписали некорректное название профессии Вместо электрогазосварщика написали сварщик, из за того что нет профессии сварщик,трудовая книжка являлась недействительной и соответственно стажа тоже нет Хотела бы написать исковое заявление в суд Всп документы,подтверждающие тот факт,что человек действительно работал электрогазосварщиком,есть
, вопрос №4136350, Алина, г. Казань
Трудовое право
У меня такой вопрос, что сделать, я не работаю, уволилась, но спустя 4 года примерно, я сейчас узнаю то что я по трудовой продолжаю типо работать, как мне засудить?
У меня такой вопрос ,что сделать , я не работаю,уволилась, но спустя 4 года примерно, я сейчас узнаю то что я по трудовой продолжаю типо работать,как мне засудить? Зарплату получал другой человек.
, вопрос №4135590, Татьяна, г. Пугачев
700 ₽
Трудовое право
Заместитель директора при устройстве на работу не подписал трудовой договор и должностные инструкции, была
Здравствуйте! Помогите с решением трудового спора. Заместитель директора при устройстве на работу не подписал трудовой договор и должностные инструкции, была допущена ошибка кадровика При обнаружении предлагали подписать, но она отказывается...ничего не делает, ссылается что это не входит в ее должностные инструкции.. обрашались в прокуратуру , все бесполезно.были дисциплинарные и увольнение по статье...суд проиграли, она восстановилась, в основном проиграли по нарушению процедуры...договор так и не подписан , она отказывается и должностные тоже не подписывает...что делать ?
, вопрос №4134811, Наталья, г. Москва
Трудовое право
Как это оформить трудовые отношения чтобы и там и там была зарплата?
Здравствуйте! Скажите пожалуйста как можно оформить трудовые отношения, если я работаю в фирме дистанционно (веду бухгалтерию) и во время очередного ежегодного отпуска начала работать в компании (где есть сверхурочная работа). От меня требуют приказ без сохранения заработной платы с основного места работы, что я там не буду получать заработную плату. Можно ли совмещать дистанционную работу в одной фирме и в другой работать? Как это оформить трудовые отношения чтобы и там и там была зарплата?
, вопрос №4134618, Юлия, г. Москва
800 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Должен ли был работодатель сообщить об этом заранее(месяц-2) и должен ли после расторжения трудового договора
Добрый день! Мой работодатель расторгает со мной трудовой договор в связи с закрытием нашей торговой точки в связи с окончанием договора аренды помещения в котором расположен наш магазин. Должен ли был работодатель сообщить об этом заранее(месяц-2) и должен ли после расторжения трудового договора оплачивать минимальные пособия из-за того что трудовой договор будет расторгнут не по моей инициативе. Прикрепляю фото трудового договора, выделила пункты которые мне не ясны. Разъясните пожалуйста
, вопрос №4134394, Ирина, г. Пермь
Дата обновления страницы 22.08.2014