Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли уволить из за беремености?
Добрый день!
меня зовут Галина, я рабатаю менеджеров в частной компании, все как положено по трудовой книжке. мы работаем по друдовому срочному договору, который заключается раз в год на год, на данный момент я работаю 4 месяца но так получилось что я забеременила, мой работодатель грозиться что по истечению договора мне дикретные они выплачивать не будут и что новы договор они со мной заключать больше не собираються пока я в положении. подскажите мое право? как поступить в данной ситуации?
заранее спасибо!
Здравствуйте, Галина. Подозреваю, что с вами незаконно заключается срочный договор, так как многократное заключение срочных договоров свидетельствует о бессрочных трудовых отношениях.
Тем не менее, даже если отбросить данный факт, работодатель не вправе вас уволить пока вы беременны. Если договор истечет в это время, то работодатель обязан его продлить до окончания беременности (ст. 261 ТК РФ). Пособие по беременности и родам он будет обязан вам выплатить до родов. Если работодатель вас уволит после того как вы родите ребенка (а он скорее всего так и сделает), то стоит обращаться в суд с требованием о переквалификации договора в бессрочный, если на это будут основания. Но нужно конкретно разбираться в вашей ситуации, смотреть все документы.