Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Попытка увольнения или что грозит, если самовольно забрать трудовую книгу
Здравствуйте. Ситуация следующая.
Работаю больше двух лет. Начальник - истерик, хам, постоянно мат, штрафы, придуманные на ходу (доходит до 75% зп), зарплата, разумеется серая, вся компания устроена по трудовым договорам чуть ли не на 3 дня в неделю на полставки (работодатель, насколько я понимаю, таким образом пытается максимально снизить налоги на свои работников).
Надоело. Решил увольняться. Заявление ни в какую не подписывает. Секретарю и бухгалтерии даны строгие указания - ничего от меня не брать, никаких отметок не ставить, а то штрафы-штрафы-штрафы. Заказное письмо отправляли - работодатель просто увидев от кого оно - просто не получает его на почте и все.
Есть возможность просто зайти в бухгалтерию, забрать свою трудовую и уйти. Что мне грозит в этом случае?
Здравствуйте, Константин. С таким крепостничеством можно бороться: направьте заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением. Еще лучше — курьерской почтой, чтобы было быстрее. В заявлении укажите, что направляете заявление почтой, т.к. работодатель, в нарушение законодательства, не принимает от работников заявления. Напишите жалобы в прокуратуру, налоговую, Гострудинспекцию, чтобы провели проверку соблюдения трудового законодательства, а также приняли меры в связи с уклонением от уплаты налогов.
Через две недели после вручения работодателю (проверите по отслеживанию почтовых отправлений на сайте «Почта России») на работу можете не выходить. Если трудовую не выдадут, в судебном порядке взыщете заработную плату за весь период вынужденного прогула, связанного с невозможность трудоустройства.