Оплата отпускных по окончанию срочного трудового договора

Я была трудоустроена по бессрочному трудовому договору, забеременела, пошла на больничный по беременности и родам 70 дней до 70 дней после, законом установленные выплаты работодатель произвел.

После чего я пошла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, установленное законом пособие выплачивалось. Побыв 1,4 - 1,5 в отпуске работодатель звонит и говорит, что фирма в которой я юридически трудоустроена закрывается, а открывается новая, по тому же юр. адресу с тем же директором, с тем же персоналом, предлагает перевестись, но не переводом к другому работодателю, а просто увольнением и принятием вновь на работу. Я согласилась, написала по старой фирме заявление об увольнении по собственному желанию, в новой заявление о приеме, и заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Ни каких выплат в связи с увольнением по старой фирме мне произведено не было (оплата не использованного отпуска). В новой фирме оказалось я трудоустроена по срочному трудовому договору, и срок его действия заканчивается вместе со сроком окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. По данному обстоятельств у мене нет вопросов (нет желания после выхода работать в данной фирме). Вопрос заключается в том, что ПОЛОЖЕН ЛИ МНЕ ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 3 ЛЕТ? ИЛИ В СВЯЗИ С ОКОНЧАНИЕМ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА МНЕ ПОЛОЖЕНА ОПЛАТА НЕИСПОЛЬЗОВАННОГО ОТПУСКА?