Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
600 ₽
Вопрос решен
Как уволить сотрудника?
наше ООО собирается прекратить один из видов деятельности - гостиничный бизнес, в связи расторжением договора аренды с 1 августа 2014г.
часть сотрудников написали заявление на увольнение по собственному желанию, но пятеро человек уходить по собственному желанию не хотят
собственник помещения с 1 августа заключает договор аренды с другой организацией (другим ООО)
каким образом можно расстаться сотрудниками, которые не хотят уходить по собственному желанию, чтобы нам прекратить свою деятельность с 1 августа?
, Алексей, г. Ростов-на-Дону
Марина Кожевникова
Эксперт
Здравствуйте, Алексей! Ваш вопрос принят в работу. Для подготовки ответа потребуется некоторое время.
Похожие вопросы
Я мобилизованный уволят ли менч при обнкружение гепатита б?
Я мобилизованный уволят ли менч при обнкружение гепатита б?
Работник ведомством охраны на него составлен административный протокол по ст коап 20.1 уволят его с работы или нет
Работник ведомством охраны на него составлен административный протокол по ст коап 20.1 уволят его с работы или нет
Здравствуйте, собираются переводить служить в другой регион РФ по ротации, до конца моего контракта осталось 7 месяцев, понятно, что меня никто не уволит, но правомерен ли перевод
Здравствуйте , собираются переводить служить в другой регион РФ по ротации , до конца моего контракта осталось 7 месяцев , понятно ,что меня никто не уволит ,но правомерен ли перевод
Возможно мне прервать контракт и есть вероятность, что меня уволят
Здравствуйте, такой вопрос от военкомата призван добровольцем по контракту на год 1 августа 2024года, контракт заканчивается в мае 55 лет. Возможно мне прервать контракт и есть вероятность , что меня уволят . Спасибо
Контракт окончился 15.09.22 года, но меня до сих пор уволили, под действием и статью о частичной мобилизации не попал, законно ли они меня не увольняют?
Контракт окончился 15.09.22 года , но меня до сих пор уволили , под действием и статью о частичной мобилизации не попал, законно ли они меня не увольняют ?
В данном случае, полагаю, нужно вести речь об изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных условий труда.
Статья 74 ТК РФ:
Таким образом, в данной ситуации работодатель обязан был предупредить данных работников о таких изменениях в письменной форме за два месяца до таких изменений. В случае, если данные работники были приняты на конкретное место работы, а его сохранение невозможно в связи с указанными изменениями, то работодатель обязан предложить данным работникам другую работу в данной организации, как указано в приведенной норме.
Добавлю, что если работники согласны на перевод, то ждать два месяца нет необходимости.
При отсутствии другой работы или отказе работника от нее трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ:
При этом важно, с чем связаны такие изменения и почему невозможно сохранение прежних условий труда. Поскольку если работник (работники) после такого увольнения обратиться в суд за восстановлением на прежнем месте работы, то работодателю придется доказывать необходимость таких изменений.
Самый простой вариант — предложить данным сотрудникам расторжение трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации, например, одного, двух средних заработков.
Добавлю, что в данной ситуации также возможно увольнение по сокращению штата организации — п. 2 ст. 81 ТК РФ (увольнение по инициативе работодателя).
Процедура непростая. Для начала необходимо издать приказ о проведении мероприятий по сокращению штата. Далее необходимо письменно уведомить работников, подпадающих под сокращение за два месяца до их увольнения.
Ст. 81 ТК РФ:
Если другая работа предложена и работник согласен на нее, оформляется перевод. Если другой работы не имеется либо работник на не согласен, то по истечении двух месяцев происходит увольнение.
При этом также возможно расторжение трудового договора с таким работником до истечения двухмесячного срока с его согласия с выплатой компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Помимо указанного нужно помнить о выплате выходного пособия, предусмотренного ст. 178 ТК РФ.
Вывод: лучше договориться с данными сотрудниками и расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, поскольку в ином случае необходимо будет выполнить условия, предусмотренные ТК РФ при увольнении по тому или иному основанию и оформить все досконально.